调动工作岗位是不是就应该调离工资?我有权利维护我的经济权利吗?
本月初领导说我不胜任我原来的工作岗位，就通知我降职降薪。我没有同意，领导说不管我同不同意都一样，请问我怎样能维护自己的经济权利？
我在公司里干了两年~~~~现在公司无缘无故把我辞 才补添我1月工资~~~~~ 说我和现在公司只签一年合同 ，和原来公司签一年合同， 现在公司是原来公司里独立出来~~~~ 独立出来的时候叫我们大家都签了解除劳动合同，和新公司重新签劳动合同，那时什么补贴也没的~ ~ 我问下是不是应该补贴我2月工资的 公司无缘无故把我辞
我在11年3月跟某企业签订3年合同，到14年3月底结束，但是公司在12年4月份告诉我不要来工作了，请问这种情况我能得到怎么样的赔偿？
我租了人家两间门面房，一直到现在已经8年了，房东乱长价，我决定不租了。我当时租的时候，房顶是我重新吊的，按的玻璃门窗，在装修上里面花了4万元，现在我想让房东在装修上多少出点钱，人家一分钱不出，还不让我拆，说要拆的话可以，你要给我恢复原样。当然如果要拆，我也不可能破坏原来结构，我想咨询一下李律师，在有些
进厂时说的跟进厂后的工作情况不一样，经常不按时发工资 每月都拖发工资，工作时间长提出辞职，工资也不给，而且在事先不说明的情况下,让别人签合同，后来才知道是合同。去好劳动局他们也不管，请问我们应该怎么办，申请那些补偿？
如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿?
我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金? 按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领
我刚进了东莞容鑫防静电技术有限公司应聘做会计，公司老板在没有告诉我试用期一个星期不计算工资的前提下就让我签了一份合约名，内容简介是不管是公司职退还是自离都不给工资，他说这是公司的规定，但是不合劳动法的规定，请问这份合约有没有合约的效力，我能不能通过仲裁拿到这一个星期的工资，或者举报这样的黑操作公司，
我是销售房子的，5月份公司发给我了我的提成，正常提成的发放是卖房之后有专门人提交，然后财务审核，然后这些都过了之后发放给我的提成，然后这钱我就花了，一个月后财务部问我索要，说我这是非正常得利什么的，说我必须退还，我想问下法律上我应该怎么做
