请问，我的公司是集团下属的子公司，我在单位是正式合同员工将近2年了，这期间我生孩子，产假修了4个月后回来上班了，但是公司已经不经营了，把我调到集团下属另一个公司工作，但是我还在原来的公司账户里交着保险，但是实际工资是新公司给开，新公司和之前的公司是一个经理管，不是一个法人，我申请下来了国家生育津贴2万多，咨询了医保局预计今年年底才能到账，如果钱到账的这段时间我想离职，如果国家已经下发了津贴款，单位却迟迟不给我，我走的时候跟公司签一份协议，要求公司在下发款项后多少天内给我转账，并盖上原来已经不经营但给我交保险的公司公章，请问，这样可以吗，如果将来一旦不承认或者不给钱，我可以劳动仲裁她们吗，这个协议有用吗
关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资
关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资，现在生育津贴报下来了，公司给了一部分，其余的都扣下了，津贴高于实际工资，现在公司说杭州有规定只要公司把产假期间的工资发给我，其余的有公司支配，我想问问是不是有这个规定？
因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴， 公司是否应当足额发放工资
因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴， 公司是否应当足额发放工资，社保公积金会正常缴费吗？
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗
在公司交社保未满一年，不能享受生育津贴，那产假期间公司也并不发放基本工资，这合法吗。坐标青岛
因公司资金问题断交社保一个月导致不能申领生育津贴，可否要求公
因公司资金问题断交社保一个月导致不能申领生育津贴，可否要求公司按生育津贴比例补偿？
生育保险因未缴满6个月导致不能报销生育津贴，能不能要求公司发放产假三个月的产假基本工资
生育保险因未缴满6个月导致不能报销生育津贴，能不能要求公司发放产假三个月的产假基本工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？
关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未
关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未出勤扣除了基本工资（例如基本工资6700元，考勤扣除4100元，税前工资4025元，税后2600元）。 其次，以未出勤扣除了我的岗位经费（公司为了避税，将工资的一部分以报销的形式按月发放）。 最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人
您好，我要咨询的问题是生育津贴问题，产假差不多五个月，产假期公司发放8000多工资
您好，我要咨询的问题是生育津贴问题，产假差不多五个月，产假期公司发放8000多工资，社保中心报销下来我的生育津贴是1万八千多，公司说不能把社保中心多余我产假期间工资的部队全部给我，他说产假期间已经发我百分之七十的工资了，只补给我剩下百分之三十的地方，是不是不合理
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题，公司以最低基数1720帮我购买的社保，我工资是4500,今年1月刚生完孩子，已经收到社保局给的津贴，但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由，工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放，感觉有点霸王条款，我休完产假就不能辞职吗？正常这部分差额发放时间是什么时候？
