律师您好，事情这样的，我女朋友上班的路上突然拉肚子，到单位后2个多小时去了10几次厕所，感觉无力，找老板请假，可老板以他走了店里没人干活为理由不让走，还说如果走了算旷工处理，我女朋友就要求辞职，说辞职工资一分都没有，然后她老板让他去楼上休息有活再来干活，等我去接她的时候已经又过了2个多小时了，当时我女朋友无力，口干，轻微头晕，我要求他们老板负责医药费被拒绝，医院方面说拉肚子严重可以引起休克等反应，我认为这老板太缺德了，就想讨个说法，您看，能行吗！我该怎么办。。
我是一个即将毕业的大学生，和用人单位有点协约纠纷，望各位指点一下
事情是这样的，我是一个即将毕业的大学生（还未正式毕业），前几个天有个单位来我校招生，刚开始的时候挺想去该单位工作，便与用人单位签了一份协议书，协议书上写明如果不能加入他们公司需要违约金3000元，但是在和父母商议后还是决定不去了，便想要回被压的证件，但是不知道这个3000元是必须得付的么？
您好！ 我是靖江的一名有两年工作经验的大学本科毕业生，2010.08.02到城北的私人企业上班，岗位是电子商务，一开始没有谈试用期，以及试用期工资，上班后四个月内没有和我建立任何书面合同。 四个月后老板叫我转向跑业务，12月1日和我建立了一个书面（销售合同），上面规定业务所有费用由我承担（
律师你好。本人前两天鉴了一家市政公司，发现他们运作及不满意其工薪报酬，在试用期可以单方面解除合同吗？可以要回被扣的证件吗？谢谢。
根据我国现行和的相关条款，公司法人代表决定扣发员工部份工资且已经超过月工资的百分之二十，时间上达已经2个月，明显违反法律规定，请问：除公司法人要承担补发所扣工资及相应补偿款外，这个决定者(法人代表)要承担相应法律责任吗？ 是先找劳动部门还是直接起诉到人民法院呢？ 谢谢
用人单位没有与员工签订劳动合同也没交保险公司开车带员工出差 工伤纠纷怎么处理
你好！事情经过是这样的。我叫陈**，今年6月中旬进上海**有限公司打工，6月30日因公司需要，安排我和几个同事（公司开车去的）一起去泰兴出差，在快要到泰兴前我们公司车与另一车相撞，我受伤情况是 颈椎骨折严重，腰部骨折，肾出血，两手共缝了15针。当时因情况危急被安排送往泰兴市第一人民医院就诊，；因无明显效果，后
于2008年跟公司签的一份六年的合同，2010年厂房搬到附近另一地方，现在公司要更换法人代表，要求员工从新在新法人代表的合同里签名，而没有任何补偿。。请问公司这样做合法吗？我们该如何维护权益
我在一家翡翠店上班，年初一的时候，在摆货的时候，老板娘在我不之情的情况下，把一个十几万的翡翠放在我身后，我转身的时候不小心碰到，导致那块翡翠摔倒地上破损了！对方要求我按照员工价赔那块翡翠的百分之四十五！我在那边上班3个月不到，未签订任何劳务合同！而且那块玉的价格明显虚高了，她的要求合理吗？在这种情况
临时工在工作期间因自己不小心摔落玻璃瓶汽水，由于气体作用力导致玻璃碎片刮伤临时工，导致脸部刮伤5cm长伤口（应该会留下疤痕），其责任分配及大概的赔偿项目与标准。（雇主已经在事发第一时间把伤者送往公立医院对其进行治疗及垫付医疗费用），其伤者会在7日后进行拆线工作。第一请问这属于工伤事故吗。第二请问这个责任
