与用人单位的劳务纠纷怎么解决？ 您好！     
     我是靖江的一名有两年工作经验的大学本科毕业生，2010.08.02到城北的私人企业上班，岗位是电子商务，一开始没有谈试用期，以及试用期工资，上班后四个月内没有和我建立任何书面合同。
   
       四个月后老板叫我转向跑业务，12月1日和我建立了一个书面（销售合同），上面规定业务所有费用由我承担（差旅费，招待费，等一切业务费用）提成15-25%，基本工资1500，保险由公司承担。

       上班期间，公司到目前为止没有向我支付一分钱工资。没有提及工资的具体数额。8月2号-12月1号期间，公司没有考勤制度，办公室所有人员没有考勤记录。（我进公司，老板没有和我提及上班时间和下班时间）。注：我每天除了特殊业务原因每天准时上班，下班。 星期天我休息一天，国庆节期间公司仅放假了一天。     
      
        12月25日，圣诞节，我向公司提出辞职意向（并非正式辞职），在与老板百般周折理论后，公司以800元一个月，另以没有考勤记录，星期天不上班，为由，扣除工资。最后工资所剩无几。我们企业连我在内有两个业务员，和我的销售合同上描述的一样，每月1500一个月 。

    我想咨询我应该能取得多少工资，以及我能拥有哪些权益。谢谢。