在一个奶茶店里干了十几天不想干了，想提出离职，但是有一个员工

在一个奶茶店里干了十几天不想干了，想提出离职，但是有一个员工准则制度标明离职须提前一个月并在新员工就位并你带到单独操作后离职，违者扣全部工资，若直接请长假当月工资清零，但是没有签合同，用人单位是否违法或者老动者应该什么时候提出离职，才能维护自身利益

劳动合同签了一年，但是我干了一个月不想干了，公司规定新员工离职需要提前一周申请

劳动合同签了一年，但是我干了一个月不想干了，公司规定新员工离职需要提前一周申请。我已向工头口头申请了，但是劳务公司不要我走。我想问一下如果我强行离职能拿到做了的一个月工资吗？

公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资，但是提出离职时并未说明

公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资，但是提出离职时并未说明，该如何处理

单位和员工签合同，但员工因为某种原因一直延迟不跟单位签合同，一个月转正后提出离职要求一个星期走人

单位和员工签合同，但员工因为某种原因一直延迟不跟单位签合同，一个月转正后提出离职要求一个星期走人，可是公司人员紧缺，让员工找到接收人再走，员工不愿意，这种情况公司应该如何处理

我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人

我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗

我想了解一下，我提出了辞职报告，但是没提前一个月辞职就离职了

我想了解一下，我提出了辞职报告，但是没提前一个月辞职就离职了，按劳动法是扣一万元违约金，会不会一个月后扣钱了还不允许办变更手续。

那个我在我们公司干了一个月，我不想干了我写了离职报告，但是那个人资的经理出差了

那个我在我们公司干了一个月，我不想干了我写了离职报告，但是那个人资的经理出差了，那我还用等他回来才能走吗。

我五月3号提出离职一个月，但是没有到一个月在五月22号厂里主管就叫我走了

我五月3号提出离职一个月，但是没有到一个月在五月22号厂里主管就叫我走了，办理离职手续的时候厂里人告诉我月底拿工资，但是我到现在都没拿到工资，刚开始说我账户有问题，后来我才知道是我卡号写错咯但是我道歉了，二号我就把正确的卡号发给她了，然后我问她她一直说给财务了，每天都是这样说，有时候发信息问她她都不回

公司工资由银行代发，但是因本人原因一个员工工资发到了另一个已经离职的员工卡里

公司工资由银行代发，但是因本人原因一个员工工资发到了另一个已经离职的员工卡里，联系那人后一直找理由不予退还，该怎么处理可以要回

员工手册上面写了试用期离职提前3天提出，我去办离职要我十几天后才能走

员工手册上面写了试用期离职提前3天提出，我去办离职要我十几天后才能走，而且要提前走的话直接给我办自离，这合理吗？

员工手册上面写了试用期离职提前3天提出，我去办离职要我十几天

员工手册上面写了试用期离职提前3天提出，我去办离职要我十几天后才能走 员工手册上面写了试用期离职提前3天提出，我去办离职要我十几天后才能走，而且要提前走的话直接给我办自离，这合理吗？