我是一名无固定期下岗工人在2010年因为我没回单位上班被解除劳动合同后单位给我交了两年社保

我是一名无固定期下岗工人在2010年因为我没回单位上班被解除劳动合同后单位给我交了两年社保，其它什么都没有，请问这样是否合法我

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：龙行天下
提问时间：2017-06-10

相关咨询

政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同

dnc8205 已关闭 2010-09-16 回复(0)

我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订

benny0106 已过期 2010-10-08 回复(1)

单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?

一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？

aengineer 已过期 2010-10-19 回复(3)

用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿？

某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）

13726497761 已过期 2010-10-25 回复(2)

当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

本应签无固定劳动合同，当时因为不知情，就与单位签了一个固定合同，现如何变成无固定合同

我们单位是一年一签合同的，我2008签了一年、2009签了一年，签2010的时候当时不知道可以签无固定劳动合同的，就按单位的要求签了一年，现在由于单位调整，说到年底合同期满也就赔3个月的补偿金，我在这个公司实际工龄有9年了，如当时签无固定劳动合同的话我就可以拿到9个月的补偿金，现在我那合同到期了还可以拿到9个月的补

zyymnl 已关闭 2010-11-13 回复(0)

孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保

孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。

lindazeng 已解决 2010-11-17 回复(3)

律师你好，我是一名劳务派遣工人，因为单位效益不好，单位要和我们解除劳动合同

律师你好，我是一名劳务派遣工人，因为单位效益不好，单位要和我们解除劳动合同，我们需要法律咨询

ask20170105t28 已过期 2017-01-05 回复(2)

我是2010年一名下岗工人单位解除了我的劳动合同只给我交了两

我是2010年一名下岗工人单位解除了我的劳动合同只给我交了两年医保和两年最低生活费这样合理吗？

ask20170610ulj 已过期 2017-06-10 回复(2)

我是2010年一名下岗工人单位解除了我的劳动合同只给我交了两

我是2010年一名下岗工人单位解除了我的劳动合同只给我交了两年医保和两年最低生活费这样合理吗？

ask20170610ulj 已过期 2017-06-10 回复(3)