我由于无知，在工伤停工留薪期间单位按最低工资标准发放工资时签字确认了

我由于无知，在工伤停工留薪期间单位按最低工资标准发放工资时签字确认了，与我实际工资差额很大，这有效吗

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提问人：ask2017061087x
提问时间：2017-06-10

因我上班摔了，现为尾抵椎第节中断骨折并严重移位，现在家休养，单位已报工伤，我在单位上班每个月工资是8000元，请问我现在在家休养期间的工资应怎么计发。（我们单位性质属企业是开发房产公司）

QQ793957394 已过期 2013-07-06 回复(2)

短信用户已过期 2014-04-15 回复(8)

ask20150928kha 已过期 2015-09-28 回复(3)

我弟弟工伤期间5个月，单位只給发放无锡市最低工资1630。他原来的月薪是4600。请问这合法吗？他的劳动合同上写的是月薪4600(含加班）。我们去问单位，单位说，他没上班就没有加班，所以发1630是合法的。工伤保险条例上说，工伤修养期间原待遇不变，我们能否主张这个权力？

ask20160128qqp 已过期 2016-01-28 回复(2)

无锡市单位工伤，但是工伤停工带薪期间只发了无锡市最低标准工资，该如何处理

ask20160322y7f 已过期 2016-03-28 回复(3)

公司上班工伤，停工带薪期间工资是按市最低工资发放还是按本人底薪3100或者工伤前十二个月（底薪+加班费+绩效奖）的平均工资发放

ask20160322y7f 已过期 2016-03-28 回复(2)

工伤停工期间工资是按市最低工资发放还是按本人工伤前十二个月（底薪+绩效奖+加班费）或者底薪发放，合同上写的工资发放标准是市最低工资+加班费

ask20160322y7f 已过期 2016-03-28 回复(2)

你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的，现在生育险保险下来了，单位可以扣除每个月发放给我的工资吗？还有就是有权利扣除单位在产假期间，每个月帮我交纳的五险一金吗

ask20160809sl6 已过期 2016-08-09 回复(1)

本人生育前曾和单位签订协议，产假期间工资按天津市最低工资标准支付，但是津劳局【2003】440号文件对产假工资有明确规定，应按本人休假前12个月平均实得工资支付。请问签订的协议有效吗？

紫薇浸月已过期 2017-03-07 回复(3)

。。。已过期 2017-04-27 回复(5)