被打了，被砸了，我们全忙着这事的处理，打人的公司正常营业？？？
由于和一家大公司因客户发生纠纷，先打了我们公司的人，然后我们经理把他们安抚下来，给大家买水，问事情经过，后来以为平息了。结果他们又叫了将近20人趁我们经理不在闯进店里砸店伤人。一个员工重伤住院。已经报警5天了，，下来我们该怎么办？受伤者已经无钱医治被迫出院了。。。
我们是2009-07-09号来到这家公司的！当时和我们签的什么文件，我们什么也不知道，也没有给我们留一份。随着法例意识的争强，到今天2010-10-13号，公司向给我签订一份员工合同，上面只有对公司有利，丝毫没有对员工尽到责任！再次情况下，我们拒绝签订合同！公司领导很不高兴，在无奈下打了一份劳动合同，想与我们签，但前提
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。感觉就是卖身在这里，走不了。我们怎么办。
工程监理行业，公司将个人执业印章进行翻刻，用于工程资料，本人也知道，但是无法反抗。总经理说，只要章上号是真的，能查询得到，翻刻不是违法行为。 我想知道，我们怎么处理这个事？？
我是在一家汽车4S店上班的，工作时间为每天的上午八点到下午五点。可是我们业绩不好的时候经理就要求我们留下来，不让我们下班。期间我们也没什么事情好做的。就好像学校的学生成绩不好被留学一样的。 我们该如何处理呢/
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
游戏公司技术出错不能及时处理问题，还在营业也不赔偿我们的损失
您好！我在玩一款腾讯QQ空间的游戏，前一段时间游戏出错修补好了，现在又出现同样的问题而游戏公司为能处理，问题还在延续，让我们玩家损失惨重，同时那游戏公司也没有做出任何的公告，我们也在论坛不停得发帖子，只是一个电脑不停的在回复一句话更是让人生气，游戏公司也没有说补偿我们玩家的损失，我想知道他们现在属于什
供热公司称要暖气改造，改造成为一家一个独立的管道，改造费用交了，但是供热公司没有及时改造，导致一个冬天没有供暖，营业的店里没有正常营业，请问该损失应该如何赔偿，还是我认倒霉？ 因为没有暖去，我店里的暖去片全冻裂了，热水器也冻裂了，请问该损失应该如何赔偿，还是我认倒霉？若维修，维修费用又该如何分担，
公司因为营业不佳，不清楚我们这个项目组未来去向，突然决定说我们这个组的成员可以不用来上班了（其他项目组的照常上班），给我们800一月的生活费，连杭州市最低的工资标准都没达到，我们都是有签订过劳动合同的，请问公司这样做是合理的吗？
公司查到有人盗用公司电话而且留下公司负责人姓名及地址在58同城网上发布招聘信息,严重干扰我们公司正常
公司查到有人盗用公司电话而且留下公司负责人姓名及地址在58同城网上发布招聘信息,严重干扰我们公司正常工作,请问可以查出来吗?是否违法?
