在公司实际上班十三年，但，因04年才注册，然后按这个注册日期来补合理吗？
我们公司现在因经济不好，生意下滑，不如从前，现在有的业务不做了，这些业务还是有利润的。想把我们调去广州，如果我们不想去广州，借这不去的理由来辞退我们的话会有补尝么？还有已经裁了一名司机了，是按04年也就是我们公司注册时间来算的，象我这种已经为公司服务了十三年的（1999年11月上班），也按04年后的来补，这样合理吗？
请问我能证明我是这家公司的99年进入的员工，这样可以么？
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资，
我有工资打款记录，工作证和考勤卡等证明我在公司上班，公司只赔我一个月的工资我不干，提出仲裁，不晓得胜算大不。
劳动合同地点与实际工作地点不同，现公司要求我回到劳动合同地点上班，我不服从安排开除我有赔偿金吗？
我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？
试用期间上班上了14天，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，现在公司不想发工资给我？合理么？
我是3月底开始上班的，试用期间上班上了14天，由于工作压力太大，再加上家里出事，遭受了双重打击导致我不能胜任工作就向经理提出了辞职，当天辞职经理口头批准后我就没再上班，当时经理也没说试用期上班未满15天是没有当月工资的，他倒是说了我的工资要到下个月10号才能发，我同意了，可是到这个月发工资我去找公司里的人
公司的注册地点与实际经营地点不一样好多政府单位老是打电话，会出什么问题吗
公司的注册地点与实际经营地点不一样（两个地点都是一个区的）好多政府单位老是打电话，会出什么问题吗
本人在试用期期间，曾和同事换个几次班，但是我都事先通知公司人事部，也得到口头批准，试用期一个月后的第一天因为生病感冒需要请假一天，也电话通知人事，没过多久，人事说老板因为我偶尔需要换班所以决定我不合适这份工作，就把我革职了，我想咨询下，这样的理由合理吗？这样我能得到经济劳动索赔吗？我们目前没有签订合
我在公司上班满了3个月,然后我说要辞职.我也打了辞职书,然后他说你明天就不用来上班了,当着所有员工的面,转头另外一个上级领导也来说这事了,说算我离职工资不给发,他还叫我去告,我都不知道怎么理解这事,我要维护我的合法权益.
你好！我是2011年1月10日到公司报到上班的，公司劳动合同签订日期是2011年2月1日到2013年1月31日，还有几个月合同就到期了，如果公司按照签订的劳动合同日期（2011年2月1日）提前提出（但又超过了2011年1月10日）不与我续签劳动合同，从法律上讲是不是已经形成了公司与我续签合同的情形呢？谢谢
