之前一直在省级机关后勤工作,属于驾驶员岗位。合同和第三方签订
之前一直在省级机关后勤工作,属于驾驶员岗位。合同和第三方签订。今年机关合并,后勤中心也合并,全部划到新的机关后勤中心。和我共事的驾驶员直接于对方后勤中心签订合同。而我也签到新的后勤中心,还是经过第三方签订了合同。并且待遇发生了改变?他们的待遇全部加上了去了,而我保持不变,大家都是聘用制。没有同工同酬。合理吗?如果想举报。省级机关又有谁可以的管呢?
进入公司工作,我在合同上签字了,但公司一直没有给我盖章的合同,请问这属于未签订合同?可以要求公司2倍
我13年4月份进一家公司工作进去我有在合同上签名,但到现在9月了,公司一直没有给我盖章的合同,请问这属于未签订书面合同?可以要求公司2倍工资赔偿?
公司要把我调到其它部门,但是岗位和工作性质一样,只是工作量比现在大很多,之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门,但是岗位和工作性质一样,只是工作量比现在大很多,之前签订的合同上没有约定工作量,那公司现在这样做合法吗?我能拒绝并要求公司赔偿吗?
公司要把我调到其它部门,但是岗位和工作性质一样,只是工作量比现在大很多,之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门,但是岗位和工作性质一样,只是工作量比现在大很多,之前签订的合同上没有约定工作量,那公司现在这样做合法吗?我能拒绝并要求公司赔偿吗?
该员工工作了几个月,一直未与其签订劳工合同,之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月,一直未与其签订劳工合同,之前该员工就因操作不善造成公司重大损失,公司扣掉该员工当月部分工资,之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职,去仲裁部门状告公司,请问一下几个问题: 1,公司怎样才能自我保护,要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例?请列举! 2,未与其签订劳动合同,应如何
该员工工作了几个月,一直未与其签订劳工合同,之前该员工就因操作不善造成公司重大损失
该员工工作了几个月,一直未与其签订劳工合同,之前该员工就因操作不善造成公司重大损失,公司扣掉该员工当月部分工资,之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职,去仲裁部门状告公司,请问一下几个问题: 1,公司怎样才能自我保护,要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例?请列举! 2,未与其签订劳动合同,应如
我一进这家公司就一直在这个工作岗位,上个月七号签订合同也是签订原来的工作岗位
我一进这家公司就一直在这个工作岗位,上个月七号签订合同也是签订原来的工作岗位,可上个月二十六号无缘无故把我调到别的工作岗位,我原来的岗位厂里以安排别的员工工作,如果我现在不做的话,可要求补偿违约金吗?谢谢
我在移动公司工作了16年,之前一直签订的是劳务派遣公司合同,
我在移动公司工作了16年,之前一直签订的是劳务派遣公司合同,去年和移动公司签了三年合同(而且合同中也没有约定工资,现在发觉工资比以前少了)但由于移动又要求和另一个外包公司签定合同,我没有签定,被移动公司解聘。就此移动赔偿了我1个月工资,请教一下各位律师大哥,我在移动工作的16年就作废了?也没有任何赔偿?
我属于劳务派遣,与第三方签订的合同,在单位工作差不多五年多了
我属于劳务派遣,与第三方签订的合同,在单位工作差不多五年多了,由于一些原因单位月底要外包出去,每人发一笔遣散费,现在我已经怀孕七个多月,这属于违反劳务合同吗?
我在中国电信这的一个县公司里应聘了一个临时性的工作岗位,一直也没有签订什么合同
我在中国电信这的一个县公司里应聘了一个临时性的工作岗位,一直也没有签订什么合同,为了进去电信公司工作,前5个月工资一直没有发,总是说钱市里没批下来,工作了5个月后发了2个月的工资,而且也与面试时说的不符,后来我就换工作岗位了,2个月后又跟他们要了一次剩下的3个月工资,她们说我所在的地方收入达不到没有工资