律师您好,我们的工作单位今年年终奖推迟发放两个月,每年都是5、6月之剑发放,最迟是6月的第一个星期,今年无故推迟到7月底了,上周才发。本来按我自己计算,我的年终奖金比现在少发了1W元左右。我询问公司,得到的答复是公司改革年终奖制度,改成为年终考核兑现奖,奖金基数从0元开始,彻底改变以往的年终奖制度,对于这点,单位根本没有提前通知,我们很不满,但是没有办法。作为一个基层管理人员,我的奖金额度居然比以前我做职员的时候还低,就是我们这新来的小孩都比我的高了。我在这单位工作快5年了,应试来这里单位打出的条款就是年终奖励不错,差不多有1W元,但我一直得不到单位兑现。去年得以升职,不过工资基本没有涨多少,就指望年终奖能有些收获的,单位却又来了这么一手。如果有律师看到我这信息,望给予下答复,是否可以起诉单位,起诉理由是否可以以变相克扣工资为由?谢谢。如有需要联系我,我会在得到回复后附上联系方式。
在年终算账时 老板才提出要扣保险费,其标准是按个人业绩(总钱数)乘以百分之二,请问这样合理吗?我们应该怎么办?
本人2011年12月22日因为在单位彩排春节联欢节目导致右脚大拇指骨折,之后在家休养1个月。但是期间单位做年终考评就评本人为“不称职”(全单位百分之一的人一定要被评为“不称职”),并规定“不称职”员工2011年不能取得一分钱的年终奖。本人在2011年从不迟到早退,工作兢兢业业,客户和周围的员工有目共睹,并愿意出来作
你好,我是医院的一名医生,只取得助理医师资格,但是医院为了创收经济效益,只要我会看的病都让我收治,会做的手术都在作。今年开始,医院从我工资里扣掉百分之十的工资,我去找领导,领导说是根据卫生局的文件精神,助理医师工资下浮,请问这是否符合劳动法,我该怎么办
单位春节放假1个月,说是把2012年的法定假期都安排在春节放假,3月份单位解除了劳动合同,并口了13天的工资说是春节放假的钱,是否合理?我该怎么办?
我在一家上市公司全资子公司工作2年,4月份期间因业务需要,上司从公司财务处借款3000元,当时上司因为已有借款,所以用我名字代借。到了下月开工资时正值休假,由于借款没换上,财务也没通知我便扣除了我的工资顶了借款,当时找过上司他说手头没钱,过几天报票再给我,到了5月我提出要辞职退回总公司人事部,去找上司要钱
我在原单位是库管与收银交接。在号14:00左右少收了一笔998元的款(我与13:00已交班)监控显示我两人都在。我在29号上午知道的此事,由于是客流量比较大,此时没再提,我与号家中有事休息3天,5号回来收银没有与我交接此款,我与号交接离职,店长让我叫上此款的498元,我不同意,签了让领导调查好在定责任。原单位没有与我电
因用人单位存在克扣工资行为,劳动者被迫解除劳动合同,是否可有2倍的赔偿金?
单位不个提供劳动条件,克扣工资,我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为,我被迫解除劳动合同的情形。请问:这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗?这种解除虽是我提出,但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金,对吗?
在提前半个月里跟用人单位请辞但没得到同意,在这半月有请假的现象且得到用人单位同意,是否可以回用人单位索要在职期间所克扣的工资?
单位把我开除了我要申请仲裁,可单位因此为由不给我当月工资和每月从工资中扣去的年终奖
我在一家私人企业工作三年了,因以前带领同事们一起去找老板揭发和抗议我们的主管领导。结果被该领导怀恨在心,现在该领导以我工作中出现错误为理由,离三年合同期还没到期前3天,就把我当天赶走了,我找公司,公司让我自己写辞职报告。我不写,结果公司给我出示了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失