我在公司是月薪制的，签合同也是签的五天八小时制，现在公司要求我们每周六必须去义务加班，我们能向公司要
我在公司是月薪制的，签合同也是签的五天八小时制，现在公司要求我每周六必须去义务加班，我们公司员工手册上有说月薪制员工的加班可以调休，公司要我们周六加班我能否拒绝？我能向公司要加班费吗？
星期天我们加了8小时班之后，公司还要求晚上加班，而且是特种作业—焊工。如不加就要炒人，
公司星期天5点半之后要求我们继续加班，工作环境非常恶劣，主管说如果不加明天就不要来上班了，要我们直接去办手续，请问这样做合法吗？我们该怎么办呢？
原公司即将被最大的债权人转卖，现在要求我们和新公司签合同，合理吗？
我公司由于资不抵债，运营困难，于2011年9月1日被最大的债权人接手管理，债权人于2011年10月18日开会宣布我公司将被同行别的公司收购，现在要求我们员工和新的公司签订空白合同，口头承诺岗位、待遇不变，（新公司接手后待遇可能会变低，人员要精简）2011年11月1日新公司正式接手，现在的公司名称和法人均要变更，也就是说
在佛山工作签佛山合同买佛山社保，现在公司要求我们签中山合同转社保，我们之前是签了3年的合同还没到期，
在佛山工作签佛山合同买佛山社保，现在公司要求我们签中山合同转社保，我们之前是签了3年的合同还没到期，现在让我们签中山合同，我们人在佛山工作，转到中山的社保跟佛山的社保有差异，失业保险没有，指定医院跟社保卡都在中山使用，明显是我们吃亏，请问律师我们怎样维护自己的合法权益？谢谢！
公司已经代扣个人所得税，但是实际并没有缴纳，但现在只有合同没有工资条，还可以要求补交吗？
我的上一家公司，工作了几个月就离开了这家公司，但是在税务局打出的完税证明上，没有给我缴纳个人所得税，当时都是发的现金，有工资条，不过已经2年了，所以当时的工资单已经找不到了，不过合同还保留的，合同上有工资数，不过是分成的两部分（基本工资2000，效绩工资5000，效绩工资在标准的合同文本上是写的按照实际贡献
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
我的丈夫，是上海乐王唱片的签约歌手。2010年8月签约。 合同违约金50万。 2012年3月我与丈夫结婚。 6月丈夫因为婚外情被我揭露。闹的沸沸扬扬。公司觉得影响到公司形象 合同上有几条写到【不得做任何损害公司形象的事】【不得结婚】 我和丈夫隐婚的。 现在公司要求索赔160万元。公司说前期后期对他的包装还有制作费
我是2011年8月份进的公司，公司一直不给签合同，直到2012年的4月才给签的，请问我可以要求赔偿吗？
合同7月20日到期，现在还没什么说法。我还有200多小时加班
1，到今天7月4日还没说法，如果到期不续签应该有哪些补偿（我来公司两年了合同是一年一签的） 2，另外我还有200多小时加班（节假日加班），公司原来是调休的不给钱的，如果不续签这些加班可以有经常补偿吗？ 谢谢各位大律师
被公司辞退，没有签订劳动合同但交了社保，现在要求劳动仲裁，公司不承认没有签合同
在公司工作一年半不到，没有签订劳动合同但在工作了满一年后开始交了社保，现在被公司辞退。我要求劳动仲裁，但公司不承认没有签合同，还一口咬定是签合同的，而且合同已经被我拿走了。我该怎么办？ 当初应聘的岗位是行政助理，但因为是小公司，其实就是做文员的，工资也是按文员的标准1500元/月，但是公司一共就几个人，
