我是1998年进入现在的公司，我的合同签到2014年8月份，每月工资4000元，未加年中奖，有社保，无住房公积金，现在公司刚转让，想将我辞退，请问我的合理补偿金如何计算，如果公司不补偿给我有什么方法？如果公司知道要辞退要补偿，借故减我人工我怎么办？
单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同 请明示！谢谢
每月的工资是2000 但合同上写得是基本工资850，职位400，餐补350，房补400。 请问下律师，补偿的标准时按照850一个月算，还是2000一个月算？
单位想辞退两个临时工，其中一个是已经过了退休年龄来我单位做临时工的，他是有社保的，他在单位做了11年的临时工。另一个是02年来我单位做临时，做了一年多后，离开了了三年多，06后再回到我单位，至今年时他做了6年多，他在2008年时就已经60岁了。请问现在要辞退这二个人，怎么补偿才合法？
本人2010年7月份进入某公司，直至2011年9月开开始签订劳动合同，劳动合同一式两份，但是公司以要返回总部盖章为由将两份合同原件收回，至今2012年6月未交与本人.2012年5月，公司突然要将本人从原岗位调离至异地，待遇和本地一样，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚持原调动，未达成一致，逾期
2月份请假一个月，3、4、5申请停薪留职。2/3生的宝宝。3月份之前的基本工资是950，3月份以后是1050.现在以产前一个半月，产后一个半月计算工资对不对？
求助关于新劳动法辞退补偿的问题，我在公司一年九个月了，试用期也没有交保险。2012/6/6口头通知我说被辞退了，当天就让我交接好，就让我走了。也没有做都提前通知，请问这样的情况我怎么算呢！公司人士还威胁说你可以领取失业险。没有补偿
我是2000年到某单位打工的，当时没有签定劳动合同，是做临时工用的，到现在已经做了近12年，单位一直没有与我签合同也没有交纳5险一金，本月20日通知我做到月底原因是我到了60岁，我想请问我的 劳动补偿和应得的保险金怎么算，谢谢！
我是2000年到某单位打工的，当时没有签定劳动合同，是做临时工用的，到现在已经做了近12年，单位一直没有与我签合同也没有交纳5险一金，本月20日通知我做到月底原因是我到了60岁，我想请问 我的不偿金是怎么算的，谢谢
我是2006年6月进的移动公司4S店做销售员，7月通知更换终端公司,但还在原岗位工作，直到2008年才有保险。2009年12月又通知更换终端公司，从2010年1月工作至今，今天突然接到通知，没有大专以上学历公司全部解除劳动合同。注：今年1月开始公司没签合同，更换了几个第三方公司。但一直在移动公司做同一岗位，没有过任何变动。
