劳动合同约定的转正日期已过，但是没有被通知转正也没有提交转正申请，这种情况依然属于试用期还是已经默认
劳动合同约定的转正日期已过，但是没有被通知转正也没有提交转正申请，这种情况劳动法怎么规定的？是依然属于试用期还是已经默认自动转正了？
试用期过了，签了转正单的第三天被部门通知不用上班了，转正单被退回，想请问我这种情况是属于转正还是没转
试用期过了，签了转正单的第三天被部门通知不用上班了，转正单被退回，想请问律师，我这种情况是属于转正还是没转正，签了转正单是否还可以退回
转劳动合同没有约定转正工资，试用期约定3个月，提交了转正申请
转劳动合同没有约定转正工资，试用期约定3个月，提交了转正申请，但是第4个月没有发转正的工资金额，正申请还在老总那里签字，说5月才会发转正工资，但是没有公司具体制度规定说转正次月体现工资，如果我现在想离职可以三天就走吗，还有报税报多了我是执行者，但是是由于同事改公式导致数据错误而报多税，该公式只有两个人
已经提前转正 但是只走了内部流程，合同没有任何变更是不是劳动合同上的试用期就无效了？ 但现在想辞职
已经提前转正 但是只走了内部流程，合同没有任何变更是不是劳动合同上的试用期就无效了？ 但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
已经提前转正 但是只走了内部流程，合同没有任何变更是不是劳动合同上的试用期就无效了？ 但现在想辞职
已经提前转正 但是只走了内部流程，合同没有任何变更是不是劳动合同上的试用期就无效了？ 但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
入职已经签了劳动合同，合同期限三年，试用期为三个月，合同说如果表现优异可在满两个月后申请提前转正，
入职已经签了劳动合同，合同期限三年，试用期为三个月，合同说如果表现优异可在满两个月后申请提前转正，但是满2个月后我提交转正申请，公司以经营状况不好为由，要暂缓。但是在满三个月后依然没给我转正，说的是暂缓，要么就辞退我，请问我该怎么做？！
按照合同约定三个月试用期，我应该已经转正一个礼拜了，但是现在由于公司要换地址我离家太远准备离职
按照合同约定三个月试用期，我应该已经转正一个礼拜了，但是现在由于公司要换地址我离家太远准备离职，但是公司说还没有给我转正所以我没有赔偿金，我可以领到赔偿金么
按照合同约定三个月试用期，我应该已经转正一个礼拜了，但是现在由于公司要换地址我离家太远准备离职
按照合同约定三个月试用期，我应该已经转正一个礼拜了，但是现在由于公司要换地址我离家太远准备离职，但是公司说还没有给我转正所以我没有赔偿金，我可以领到赔偿金么
请问这种情况属于劳动法规定的需要赔偿培训费的情况吗？试用期没有明确约定怎么界定呢？
我于去年八月与某事业单位签订四年劳动合同，应届生。 1.入职前四个月是单位组织的脱产培训，每天有老师上全天课，四次考试，但是老师是单位内部工作人员，不属于第三方培训机构，单位应该没有发票之类的，四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作，培训内容有一定技术含量，但是远远达不到业内资格证书的水平。
劳动合同解除，提交申请已经已经四十天了，还没有通知离职。打算直接走
劳动合同解除，提交申请已经已经四十天了，还没有通知离职。打算直接走，但是公司还欠我50天的工资和生活补助以及两千块钱的报销。我应该准备什么东西，防止公司不给我结算工资等钱。方便以后打官司
