你好。我在工厂里要请假领导不批，没去就按旷工。要辞职，说等公司找到你这个岗位人再走

你好。我在工厂里要请假领导不批，没去就按旷工。要辞职，说等公司找到你这个岗位人再走，要不就是自离，压的一个月工资不发。请问这该怎么办，感觉就是霸王条约，这样的公司合法吗？

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提问人：ask20170603fps
提问时间：2017-06-03

律师你好，我是原订下个月月底辞职的，但公司说只能让我在原岗位做到这个月底，如果下个月还想做的话必须要到别的岗位才同意，请问我可以拒绝调动，坚持在原岗位做到下个月月底吗？

ask20151106w8e 已关闭 2015-11-06 回复(0)

你好，我是这个月因有事请假，最后导致说我旷工，公司以旷工名义扣我上个月的工资，这样合法嘛？我该怎么维权？

ask201511260ht 已关闭 2015-11-26 回复(0)

你好，辞职期间请假不批，算我旷工还要以每天四倍工资的赔偿给公司，合法吗

ask20160210b0u 已过期 2016-02-10 回复(1)

双休日请假领导没批准我没去领导给我打旷工这样合法吗？我这个月13号辞职了，工资不一次性结清怎么办？

ask20160713dep 已过期 2016-07-13 回复(1)

你好，公司岗位调动，变相裁人，调动的地方存在地区差异，我不愿意去就一旷工算，和同还没有到期，我怎么维护自己权益

ask20160901ets 已过期 2016-09-01 回复(2)

这个月7日向公司提出辞职，9日请假到下月7日办理离职手续，经领导同意。公司未要求办理交接。原本20日发8月份工资，公司因未正常到岗，未办理好交接，未按流程辞职给公司造成损失为由，扣了8月，9月工资，能否向公司讨要工资。或是申请劳动仲裁

ask20160922zml 已过期 2016-09-22 回复(1)

这个月7日向公司提出辞职，9日请假到下月7日办理离职手续，经领导同意。公司未要求办理交接。原本20日发8月份工资，公司因未正常到岗，未办理好交接，未按流程辞职给公司造成损失为由，扣了8月，9月工资，能否向公司讨要工资。或是申请劳动仲裁

ask20160922zml 已过期 2016-09-22 回复(2)

本人在工厂打工，辞职厂里不批准，这个月请假跟领导说过了。领导也没告诉我批准还是没批准。好几次都这样，我也没去。上一次我请假第二天去上班说之前三四天都给我按的旷工。已经给我报自离了。我找经理经理给我处理了说让我继续上班。上了几天班我又请假她没说批还是不批第二天去了又给我报自离了这个月上

ask20160928v7q 已过期 2016-10-04 回复(3)

你好，我因为家里有急事需要了回去，但我到公司请假，辞职，领导都不批，我直接就回家了，那我这个月的工资能拿到吗？

ask20161125syr 已过期 2016-11-25 回复(1)

你好、我于2017年元月15号辞职到期、今天公司领导说要把我这个月（2016.12）的双休日加班调休到下个月、补足下个月的基本工时。请问这样符合劳动法调休规定吗？

ask20161216nkb 已过期 2016-12-16 回复(2)