我是涉外管理的洲际酒店一名员工，辞职办手续时公司以酒店的布草（床单、毛巾）数量流失为由不予办理手续，不支付劳动工资。由于我所在的部门负责洗烫工作，从酒店2009年10月开业至2010年4月每月都有盘点，酒店无规定所谓的流失率，我就把盘点表交给上司。由于住店的客人经常会带走毛巾；故或多或少会有流失数量。其中2010年3月的盘点数量由客房部经理根本就没有将统计的数量反馈告诉我，到我4月辞职时以数量不吻合为由拒付我的工资！请问这是我的个人工作失职吗，我需要承担责任吗！请帮帮我，不胜感激！
我所在不是真正的使用部门，不是属于仓库管理的性质。不受专人的进出仓的监管，也无相应的进出仓记录。几个部门在使用，为住店的客人服务，主要的流失途径是住店的客人离店时带走的。 请问律师，鄙人要准备写什么证据?才有说服力!
事情的经过是这样的：2009年12月，我从成都市锦江区一家国营企业辞职，在员《工离职表》上写明：公司有11000多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和2006至2009年公司扣留个人的提成金额。 在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（我保留的原件，给公司的是复印件），但公司总经理但是借故推脱
2008.11.25日我开始在农兴达农业开发有限公司工作至今约一年半的时间公司开始说每月压500元钱押金至年底付清,可是一直没有兑现,现在公司效益不行老板以那500元/月 是效益工资为由不给我们了,当初我们并未签订劳务合同而且他现在也没有说公司破产,企业法人也不是他本人,老板因为是政府官员所以是以他人名义注册的公司.现在我
我和我的朋友在一家私人经营的娱乐场所上班，进入公司后老板以“身为干部，应该比别人多付出”为由，要求我们延长上班时间。之后从其他员工处了解到公司从未和员工签订过劳动合同，也没有缴纳社保。而且之前的员工说，以前加班从未拿到过加班工资，我们提出离职，公司以“没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付工资
我有个朋友在东莞一家公司上班，他父亲，老婆（未结婚，有两小孩）也在该公司上班。今年6月份他骑么托车（无证，酒后）带两同事（也在该公司）出去玩，发生交通事故，造成一同事死亡。当时公司以事故为由拒付他父亲，老婆工资，两人没钱于是离厂。现在案件已开庭终审，朋友已刑事拘留。该公司现在是否可以拒付朋友父亲和老
我有个朋友在东莞一家公司上班，他父亲，老婆（未结婚，有两小孩）也在该公司上班。今年6月份他骑么托车（无证，酒后）带两同事（也在该公司）出去玩，发生交通事故，造成一同事死亡。当时公司以事故为由拒付他父亲，老婆工资，两人没钱于是离厂。现在案件已开庭终审，朋友已刑事拘留。该公司现在是否可以拒付朋友父亲和老
本人十一月中旬书面申请离职，经过一个月还没找到交接人，我再提出时人事还以除非你以后不想再做会计为由威胁我，等到元旦时我把帐都已交接清楚，办完离职手续后公司答应工资一分部少。一月五号发工资时就把我的薪水扣下来。现在电话过去要么拒接，要么老板和人事相互推脱，我该怎么办，还说你尽管找劳动局或派出所。
我在一家私人单位上班，期间公司一直未与我签订合同，后来一直拖欠三个月工资自动离职。离职后，问公司要工资一直以没钱为由拒付工资。现在除了我以外，还有一同事和我一样的情况。请问，我们该怎么办才能要回工资？
辞职信交了4个多月,不批准,还拖欠工资三个月。没签合同,工资表和考勤在公司手里。有工服和工帽,工帽有公司名字 该怎么要回自已的血汗钱？谢谢哪位好心的律师帮帮忙！
