2010年8月进公司，一直没有签订合同之类的文件，2013年元月开始交三险的，这个月（11月）公司通知辞退。这个情况有什么样的补偿
2012年7月进的公司，一直没有签订劳动合同，也没有社保 ，因为公司是股份制的，现在公司领导层出现矛盾，一个领导已经把公司的公章，营业执照之类的东西都拿走，还有就是我们现在还没有发工资，公司领导也没有给出具体的发工资日期，我们怕公司解散，我们变的很被动，想问一下，这个情况，我们应该怎么做，可以申请补交社保
我想请问下，我和公司没有签订合同，只是在公司上班，已经满了一年，现在无故辞退我，要怎么补偿
我想请问下，我和公司没有签订合同，只是在公司上班，已经满了一年，现在无故辞退我，要怎么补偿。
我母亲在公司工作了十年了，现在合同没到期公司因装修停业将我母亲辞退而且没有任何的补偿
我母亲在公司工作了十年了，现在合同没到期公司因装修停业将我母亲辞退而且没有任何的补偿，我想咨询一下就我母亲的情况可以得到多少赔偿
外包公司，当时面试的时候是副总面的，说是留在公司内部，属于内部人员，今天人事通知我，让我去待工区，待工区一般是外派部门的人待的地方，好多人在那待了一段时间，没有项目需要人就被辞退了，而且没有任何补偿。当时签合同的时候也没看那么多，只是听说劳动合同上没有辞退赔偿的条例，不知道如果辞退我，我可不可以要求
合同到期一年后没有续签合同，公司辞退我，按照法律公司应该怎么赔偿我
我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同？按照法律公司应
请问公司辞退了，没有补偿，我手头只有14年的合同，没有证据，
请问公司辞退了，没有补偿，我手头只有14年的合同，没有证据，怎么办
