本人离职前给单位一个通知这样写行吗？有法律效益吗本人**于2

本人离职前给单位一个通知这样写行吗？有法律效益吗本人**于2017年4月16日来到******…工作由于工作量过大，远超出劳动法三十六条规定以及劳动法三十八条规定于2017年4月24日正式向前厅经理口头提出离职申请，根据劳动法37天规定本人于2017年5月25日正式离职不算擅自离职。 通知人：**

我们单位老板没有正面通知我就降我的薪水。我现在提出离职，单位要扣除我最后一个月薪水这样合理吗

我们单位老板没有正面通知我就降我的薪水。我现在提出离职，单位要扣除我最后一个月薪水这样合理吗。并且工资不是一次性结清而是分月发放，我拒绝了，单位这样做合理吗

怀孕一个月，单位今天口头通知我，让我下个月离职，工作一年半，请问如果要申请劳动仲裁

怀孕一个月，单位今天口头通知我，让我下个月离职，工作一年半，请问如果要申请劳动仲裁，我需要准备或搜集什么证据

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，那我还能领吗？

本人欲在今年的9月1号离职，按单位要求提前一个月提交离职申请书

本人欲在今年的9月1号离职，按单位要求提前一个月提交离职申请书，但是被领导改成9月10号离职，并通知了我，但是现在家中有事，已经做到9月1号，没有能力继续做到10号，已经满足了单位要求的提前30天打离职申请，但是没有满足后来强加的40天时间，请问能否正常离职，并且用人单位能否就此克扣我上月未发工资

本人2011年与单位签订合同2014年到期，但2013年单位效益不好放假至今，期间未通知上班也为未通

本人2011年与单位签订合同2014年到期，但2013年单位效益不好放假至今，期间未通知上班也为未通知续签合同，本月单位下涵要求和我解除合同，现在我和单位还存在劳动关系吗？能解除我吗？

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理

我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。

陈律师您好，我的单位属于分厂，分厂和总厂在一个地方，在半个月前通知我们签离职手续

陈律师您好，我的单位属于分厂，分厂和总厂在一个地方，在半个月前通知我们签离职手续。然后在签总厂任职合同，我没有签！请问我不签合同有没有赔偿金？

没通知单位就离职，单位只给基本工资，还说去劳动局也是这样的处理结果

没通知单位就离职，单位只给基本工资，还说去劳动局也是这样的处理结果，那我还要去申请劳动仲裁拿实际工资吗，申请成功率大吗？有必要申请吗？

我提离职单位没有批，我直接没来上班，后来人事让我填写辞退表，这样工资还会给我发吗？一个半月的工资

我提离职单位没有批，我直接没来上班，后来人事让我填写辞退表，这样工资还会给我发吗？一个半月的工资，

离职书面通知，签名未手写，单位负责人邮件回复虽确认是我本人送达，但是签名未手写，没有法律效力

离职书面通知，签名未手写，单位负责人邮件回复虽确认是我本人送达，但是签名未手写，没有法律效力。已经过了7天，需要重新提交吗？