去年3月刚从甲公司辞职经朋友的前同事（张某）介绍去A公司（某央企子公司）上班，一般为出差形式去外地上班由口头与张某及A公司领导说好后去上班了工资由张某发，出差费用开发票，开发票用B公司（民营）名称来开票，在甲地去上班1年1个月，中途开票单位又换成C公司，后又换成了D公司。现在又调去其他地方2个月。到现在也没有签合同和其他福利待遇，基本节假日都在上班，这种情况以后工资扣着不发及报销不了，现在1月份的工资还没发直接从二月份开始发说是中途人走了就没了，这种情况最好的解决办法是？
我咨询下：我是浙江省嘉兴市某局下属一个社会团体的专职工作人员 ，已连续工作超过18年，至今工资很低，扣除五险一金后，到手只有1300多，去年，该社团招聘三名员工，没有对我们四人进行工作分工，也没有实现同工同酬，大家干一样的活，他们工资超过我一倍多。我的问题：1、该社团是否违法？2、我已连续工作超过18年，还需
我是劳务派遣工，用工单位和用人单位在劳动输出上有问题，我从事的工作是船舶管子工
我是劳务派遣工，用工单位和用人单位在劳动输出上有问题，我从事的工作是船舶管子工，但是在社保上写的是我的工作是文员，这个事情应该怎么处理？这个事情可以劳动仲裁吗？
您好：老板主动解除我们的劳动合作关系，工资却不马上发放。还要按照劳动合同上的时间来发放
您好：老板主动解除我们的劳动合作关系，工资却不马上发放。还要按照劳动合同上的时间来发放。3月份的工资到5月15号才给。找到相关部门就因为他们都是本地的也不管。求您帮忙解答。！谢谢
您好：老板主动解除我们的劳动合作关系，工资却不马上发放。还要按照劳动合同上的时间来发放
您好：老板主动解除我们的劳动合作关系，工资却不马上发放。还要按照劳动合同上的时间来发放。3月份的工资到5月15号才给。找到相关部门就因为他们都是本地的也不管。求您帮忙解答。！谢谢
关于企业用工不签合同，不依法发放加班工资和缴纳社会保险的纠纷
本人于2016年12月1日至今，一直就杭州一公司内工作，但是公司一直没有跟我签订正式合同，平时的加班也没有正常发放加班工资，也没有按照劳动法缴纳社会保险，在这起案件我一直在跟老板沟通，也没用。所以，我想申请仲裁，并对他进行起诉，赔偿我在上班期间的合法利益所得。
用工单位工作量不断加大，是原有的工作量的5倍时，而劳动报酬是原有的工资1
用工单位工作量不断加大，是原有的工作量的5倍时，而劳动报酬是原有的工资1.5倍不到时。是否可以提出解除老动合同，并要求补偿
在工厂上班自动离职了工厂规定，不发放当月工资。如果我申请劳动
在工厂上班自动离职了工厂规定，不发放当月工资。如果我申请劳动仲裁工厂是不是？也可以根据劳动法第九十条规定向我索取赔偿？
在私企工作，做完试用期一个月，向老板辞职，老板说没有提前半个月辞职，然后我的就属于自动离职了。当时我说辞职的时候老板自己给了我三个选择：第一、我做完一批客户，然后继续下一批客户，第二、我的第一批客户做到一万的业绩，第三、把工作的手机留下，然后自己直接走，以后不再说话，就当做没认识。现在老板不发工资，
