公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那
外包员工被裁员，而公司不愿支付赔偿金。如果拒绝调岗能拿到赔偿金么？
属于外包员工，现在公司业绩不好，说要裁员而又没有书面的通知。如果公司规避赔偿金的问题，实行调岗政策，调至销售，而我们的岗位属于内勤，这样算不算违规调岗？我们还能拿到赔偿金吗？
公司搬迁太远，我们员工不愿意去，好像有赔偿的说法！赔偿金是按基本工资赔偿
公司搬迁太远，我们员工不愿意去，好像有赔偿的说法！赔偿金是按基本工资赔偿，还是所得工资赔偿，有无法律规定？搬迁前公司是否应该有公司搬迁书面通知，通知是否有时间期限，比如说前两个月或三个月！能否给些详细法律法规资料
公司搬迁，我们还有部分员工还没协商好赔偿金！老总说就把我们留下来，怎麽办，我们只想拿到赔偿金走人
公司搬迁，我们还有部分员工还没协商好赔偿金！老总说就把我们留下来，怎麽办，我们只想拿到赔偿金走人！！
我想咨询下。如果公司辞退我们员工.我们可以拿到什么赔偿。合同期为1年
我想咨询下。如果公司辞退我们员工.我们可以拿到什么赔偿。合同期为1年。工作7个月。一直节假日上班都没有三工。
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗 他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉
