我是一名孕妇，公司要辞退我，说赔偿我两个月的基本工资，而不是两个月的工资

我是一名孕妇，公司要辞退我，说赔偿我两个月的基本工资，而不是两个月的工资，我基本工资是2300，一个月的工资是4500，这符合规定吗？

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提问人：ask20170520wif
提问时间：2017-05-20

相关咨询

1，1997年7月进公司，2007年7月满10年，并签订了长期合同，现2009年8月辞退（共12年1个月），请问赔偿金该如何计算？是按12年算，还是按13年算？ 2，基本工资1750元/月+加班费550元=每月平均所得工资是2300元（已除去社保费）。那么计算赔偿金时，是按1750元算呢？还是2300元算？紧急咨询！(请详细解答，非常谢谢！)

joanliao80 已解决 2009-08-01 回复(8)

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

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公司刚开始辞退孕妇赔偿一个月工资，孕妇没有同意，选择的是继续上班。可是后来公司总是说没有合适的岗位为理由，给她安排工作量大，且时间长的工作。如果没有工作那么长时间，第二天领导会说不能做就辞职。我感觉她们领导在变相的对待她。。怎么样能抓住证据，孕妇实在也不想再这公司做了，不想便宜了他们

ask20160303d2u 已过期 2016-03-03 回复(5)

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ask201604306wr 已关闭 2016-04-30 回复(0)

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入职第一天经理因为我迟到把我非法辞退，我想让公司赔偿我两个月的工资，公司说经理没有权利辞退员工，不代表公司意见，请问我该怎么办？

ask20161026e7p 已过期 2016-10-26 回复(7)

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你好，公司辞退我，答应赔偿两个月工资，但钱没给，说七日之内把钱打给我，并签了一份协议，我已经签字，但钱没到账，公司也没给任何凭据，可不可以去劳动局告公司啊？谢谢

ask20161025qbb 已过期 2016-11-10 回复(2)

孕妇杯辞退，公司赔偿2倍工资，还有义务交保险那？

咸•小仙儿已过期 2017-03-14 回复(1)

你好，公司辞退孕妇除了可以要求公司支付双倍工资之外，可以要求

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ask201703300ki 已过期 2017-03-31 回复(6)

被公司辞退应拿到几个月工资的赔偿

您好耽误您一些时间问一些问题？今天公司人事找我要裁员我刚满医疗期三个月 1月9号开始请假这月9号满医疗期但是我病假请到21号(公司人事意思接下来的假不批我了，但是我是特殊病假，患癌术后需要注意休息，而且在月初已经发邮件给领导和考勤人员，领导已同意。公司请病假程序是发邮件给上级和考勤人员即可，若如人事所说

李亚倩2 已过期 2017-04-10 回复(8)