原单位2审败诉，期间一直未承认本人为其雇员，也未支付赔偿，已经申请强制执行，现在未赔偿的情况下又告本人工作失误，请问这种情况怎么办
您好！ 我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
现在的情况如下: 进一家新开的公司快3个月了,当时上班半个月左右签了其公司自已制订的用工合同,合同内容注明了试用期两个月及试用月薪和转正月薪,虽然写明一式两份,但公司当时以各种理由只让我们填写了一份,所以我手上没有那份盖有公司公章的用工合同 公司人不多,4月底公司老总说因业务量没有达到预期效果,说是给公司两
律师您好 我是厦门的一位朋友在一家公司上班了一年多没有签订劳动合同没有缴交医保社保 离开后到劳动监察大队举报了用人单位想 让用人单位协商赔偿 今天过去协商的时候用人单位否认了有用工的事实说成是这边的主管自己招进来的跟公司没有任何关系 那个主管也扛下了这件事情 那个主管只是说就赔只赔两千元 我们也银行打印了
工作6年，签的无固定期限合同，现在用人单位要求对本人进行调岗，本人不接受，那么本人可以要求用人单位进
我在单位工作6年，之前签的第固定期限合同，去年合同到期重新签订的是无固定期限合同，现在单位以本人为完成工作为由与我调岗，但本人认为调岗后的职务与我所学不相符，拒绝接受调岗，那本人可以申请仲裁要求用人单位补偿我的经济损失费以及补偿相当年限的年限工资？
本人在2009年在现工作单位入职时签订了一份劳动协议，大概内容为入职后十年内不准我调转
本人在2009年在现工作单位入职时签订了一份劳动协议，大概内容为入职后十年内不准我调转，否则将要赔偿我入职至现在的所有收入的扣除最低生活费用的全部
本人自2011.10起在本单位工作至今，用人单位一直未缴纳社会保险
本人自2011.10起在本单位工作至今，用人单位一直未缴纳社会保险。多次与用人单位沟通
用人单位跟我签定一年用工合同，本人在工作八个月提出辞职，之前用人单位提出提本人为酒店领班
用人单位跟我签定一年用工合同，本人在工作八个月提出辞职，之前用人单位提出提本人为酒店领班，每个月工资升二百，一年合同期满一次性给，现酒店方以合同不到期为由，不结清之前所押扣工资，合理吗
