我单位有名领导，因事被判为有期徒刑1年，缓期执行，现在他可否在单位继续担任领导
企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？
企业可否要求员工签定协议，如严重违纪，可辞退并扣除当月工资？请依照劳动法详尽说明，在线等。
员工下班回家时出交通事故，在家修养期间的养老保险可否要求企业缴纳？
我爸爸是一家企业的职员。上星期二的中午，他在下班回家的路上被一辆50吨的沙石运输车撞倒在地。不幸中的大幸，他断了两根肋骨和受了一点皮肉伤。司机要付主要或全部责任，因为我爸爸他在马路右边的非机动车道笔直行驶，他没有违反交通规则。而运输车是由东向西行驶，过一条减速带，往南面拐弯进入南北走向的马路（也就是我
已通过仲裁了，现在递交起诉书后，法院说关于起诉企业补缴社保的主张不予支持。 归劳动行政主管部门管，如果他们不管再进行行政诉讼。
企业领导说我的老公在作同企业一样的同类产品，其实我老公没有生产一样的产品，他们非说我老公在作，在这种情况下，企业拿不出证据，已把我的工作岗位停止，叫我回家待岗。像这种情况下企业领导对员工是一种污辱，在法律上企业应该如何赔赏员工！
对于自动离职的员工 对其造成的损失以及工作期间造成的损失，企业可否劳动仲裁？ 1、签合同，到期后自动离职，离职后发现工作期间的损失 2、未签合同自动离职，离职后发现的工作期间损失。 请就以上两种情况解答，谢谢 另外，无论是否签合同或合同到期后，自动离职是否可认定旷工，而不必做任何赔偿？谢谢
员工离职时企业可否以未满合同期为理由从员工工资里扣除制服费及相关的培训费？如果企业强制执行此制度，并称劳动仲裁有关系即便去告也无妨时，员工如何维护自己合法的权益？希望得到相关的指引，谢谢！
我们的工厂将于近期搬迁。如果我们不愿跟随，可否要求解除合同并要求赔偿，如果合同刚好到期，是否有权要求赔偿。搬迁的地点相距约15公里
