你好 我想问下 我签了一份合同 现在还在试用期 我想辞职 可以吗 会不会承担一些法律责任呢
我向他们提出辞职 他们要我等7个工作日给我答复 这是否合理？
还有就昰我辞职的时候昰口头辞职 当时就让我走了 这昰不昰说明他们已经同意我辞职了，因为手里还有份合同没有解除掉，让我等7个工作日 这会不会有什么问题 合同要怎么处理···我可以不等他们的回复就走吗
1.固定期限，自2009年4月9日起到2012年4月8日止，共3年。 2.试用期自2009年4月9日至2009年9月30日，为2到6个月之内。 还有就是公司在我满三个月的时候，已经交了养老保险和失业保险，，但现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
你好，我是一名出纳人员，我入职之前签了一份入职协议，我现在是试用期我想不干了，我今天交了一份辞职报告，领导给撕毁了，我没有证据我交了。我该怎么办。明天我在交一次，领导未撕毁，他一直不找人和我交接我可以在我交辞职报告10天以后自动离职么？
我想问下，我和新的单位解除合同（合同还是试用期），并且提前和他说了，档案什么也没拿到新单位，但是新单位的领导说，如果我去老的单位继续做，他们就叫我陪违约金。请问律师有这样的劳动法嘛？
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
你好，我的试用期是3个月，现在是第二个月，但是我想在试用期内解除劳动合同。请问试用期内与过了试用期解除劳动合同有何不同？需要承担什么责任？
1、公司在录用时未说明岗位职责与要求，合同中也未有相关规定，现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同，是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作，即周六上班，不支付加班费，只是在工资总额里划一块做为“加班费”，如何维权，求教
