2011年我由于工伤事故需住院治疗。有单位领导借用我的名义向公司借了2000元作为我的医药费使用。但这笔钱我根本就不知道和使用过。我出院后还剩800多元钱也被他拿走了。而那位领导又辞职不在原单位工作了。现在工伤赔偿款入了公司账户，公司要我还这笔款项。我该如何维护我的合法权利？
病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式
本人在公司工作4年多，现因发病无法工作向公司申请病假，现已经连续休病假15天，14日当天被上级领导短信通知超过15天不支付病假及工资，公司有权解聘，我想问下这种解聘应该支付赔偿金吗？
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书，若在五年内离职需交3-10万罚款，这种行为合法吗？
公司要求毕业生签约时另外签订一份承诺书，若在五年内离职需交3-10万罚款，这种行为合法吗？毕业生没得选择啊，如果想进公司，只能签订这份承诺书啊，但如果想离职是不是一定要交罚款啊？
公司有十位股东一起转让了股权，转让前与受让人签订了协议，明确转让前公司债权债务有原十位股东负责，同时公司进行了财务清算，出具财务报告书，其中记录有一笔业务上的应收款，股权转让后被公司收取了这笔应收款，问他要不回来，我们十位股东有的应怕麻烦多数人不主张权利了，我能向法院起诉主张我的十分之一的权利吗，诉
公司有十位股东一起转让了股权，转让前与受让人签订了协议，明确转让前公司债权债务有原十位股东负责，同时公司进行了财务清算，出具财务报告书，其中记录有一笔业务上的应收款，股权转让后被公司收取了这笔应收款，问他要不回来，我们十位股东有的应怕麻烦多数人不主张权利了，我能向法院起诉主张我的十分之一的权利吗，诉
工作无任何变动，公司随便把我的社保关系转到了另一个城市,这种行为违法吗？
我在一家北京的物流公司上班,入职9个月了，公司在给我上了5个月的北京的最低保险（四险）后，没有任何通知，就随便把我们的保险关系转移到了深圳，据说是为了省钱。 在深圳那边给上的保险比在北京的少缴纳好多钱.想问下公司的这种做法有违法法律吗？
公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？
案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品
您好！我想咨询如下情况： 某家快递公司存在违规行为，如快递员代客户签收快递，而我的快递又是代收货款的，将款已经给到快递员后，拆件发现内件为假冒伪劣产品，于是第一时间我就告知该快递公司，该公司承诺在事情没解决前不会将款打出给寄方，但后来却在事情没解决的情况下将款打出，在我几经磨合后才勉强答应退回货款，
在企业改制中既有公司行为又有领导个人报复行为，给工人造成伤害如何解决
我是某企业的全民职工，在企业改制中把我派往公司的下属的集体企业工作。其实我的工作成绩是得到当时领导的欣赏的，也称几次获得企业的奖励。可我本人又是个性格耿直的人发现有不对的地方不计后果就想说，当然连公司领导也在内。由于我的直言可能得罪了公司领导其结果是给我放假，二年我要求调走于是很生气的拿起笔来给我签
在企改中既有公司行为又有公司领导对某工人是报复行为给工人造成的伤害该如何解决
我是一位全民职工在公司企改制中把我当时工作的单位解体后从新配到下属的集体单位工作。在新的单位我的成绩是有目共睹的。其中几次获得奖励并破格给我涨工资。由于我的性格直爽有可能是得罪了当时的领导于是他就给我现则了给我放假。我发现全民这一块并没，并没有放假的知识我本人。再说就集体那一块也没有几个人放假的，我
网上中奖，需要本人寄出保险金，才能兑奖。而且得奖者不能自己推出，公司还要追究得奖者责任。这种行为合法
网上中奖，需要本人寄出保险金，才能兑奖。而且得奖者不能自己推出，公司还要追究得奖者责任。这种行为合法吗？我已经填写了个人资料他们会不会真的起诉？
