离职后奖金发放问题

你好，我今年4月离职的，因为老板之前说不到25号走的不发放当月工资，所以我在4月18日提出离职，和新来的同事交接了一周后经老板同意走的，当时她答应7月份发放奖金给我，当我今天去问的时候，她以我交接未满一个月为由要扣我奖金，还有就是之前公司为了要拿产地证花钱参加了一个培训，老板说要从奖金这里扣回去,这样合理吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：咚来咪
提问时间：2012-07-21

离职员工奖金发放问题

我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能给该员工发放年终奖，但是一定会于3月

iHc5691 已过期 2011-05-18 回复(3)

离职是能否享受当月发放的奖金请输入问题标题

你好我在今年6月10好离职刚好我们的工资是10号发的。去年年底的时候我们部门的主管开会说过今年会发奖金没有任何的书面的协议但是刚好10号就有发奖金而我们几个辞职的都没有我想问下公司是否应该给我们发放奖金

ygc4560 已过期 2011-06-16 回复(1)

同一厂工人在工作期间因奖金发放问题打架受伤工厂有责任不

该两人是上下属关系，被打者为下属，因问及奖金为何没有按时打到自己的卡上发生争执打架，几乎变成植物人，请问工厂有没有责任，打人者家里根本没有经济来源。

鸽子1977 已过期 2011-10-22 回复(2)

在职女员工人流期间的工资奖金正常发放问题

1.在职女员工人流期间的奖金该不该克扣, 2.年休期间的奖金发吗

bluesky00snow 已过期 2011-11-05 回复(2)

离职后提成、奖金发放问题！谢谢！

律师您好！我于10月份从公司离职，9月份由于签了单获得公司的奖金奖励，但当时公司表示这部分奖金要到2012年1月份发放，请问到时公司是否应该发给我这笔奖金呢？另外我离职前签过一个单，并收了一半的款项，另外一半是离职后客户才付的，公司表示不能给我提成，请问是否合理？我是否应获得全部提成呢？还是只有一半？另

sstb 已解决 2011-11-30 回复(2)

事业单位合同工，正常离职关于拿奖金的问题

在南昌一事业单位上班，属于合同工。2011年12月正常离职，由于单位的奖金包括（季度奖金、考核奖金、全年奖）都要2012年才会发，请问按法律上讲，我可以拿到这些奖金吗？

vivi123 已关闭 2011-12-20 回复(0)

离职后的奖金发放问题

我在2011年12月29日提出，1月31日辞职，但是公司将在2012年4月发放2011年的奖金，我提出要奖金，但公司说奖金不能给我。原因是员工手册上写：“公司完全自主决定，因员工的突出业绩向其颁发奖金，但这并非员工薪酬的一部分。” 请问，这样的一句话合理吗？我还能要回我的这一部分钱吗？谢谢！

Jasonguoqiang 已过期 2012-01-02 回复(7)

合同中涉及“离职需提前一个月提出申请中途离开将不发放未发的奖金和工资”。我是学生身份，签的是实习协

该合同合理有效么请详细解答谢谢诶

急急2急已过期 2012-01-10 回复(2)

离职与绩效奖金发放问题

您好，我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。

vivi_zhang 已过期 2012-03-13 回复(7)

离职与绩效奖金发放问题

您好，我最近正在与公司办理离职手续，预计的离职日期刚好落在公司发放去年度绩效奖金月度内，但是离工资发放日还有半个月的时间。我想请教一下， 1. 这种情况下我有没有可能领到绩效奖金？ 2. 如果公司不发放绩效奖金给我是否合理合法？这一绩效考核是公司在2011年度结束时已经确认完成了的。

vivi_zhang 已过期 2012-03-13 回复(11)