本人在公司工作10余年 由一个员工升至店长后 公司以本人上班有几天迟到及没打卡为由 将我降职降薪 降为主管 后来又以 本人上班用电脑上网违规为由 再一次将我降职降薪。
09年1月份因家里老婆生小孩，向公司请假没有批，而于1月16号提前1.5天回家；春节后回公司上班，就被公司在1月份工资里扣掉1400元（理由是旷工1.5天），最终1月份上班22天只领了240元左右的工资。然后我于2月16号未请假，而到劳动局去反应情况，公司于2月24号上午找我谈话，下午就出通告说我被开除了，理由就是旷工1.5天；及
我是公司的一位管理者，在公司工作已经4年多，工作一直都还不错，但因工作一次问题处理不当，违反了工作规定，公司以管理不当未由，要求降职降薪，本人无法接受，如果辞职是否可以获得补偿。另外，劳动合同中未体现职务，但公司有行文发布岗位i任命，是否有效？公司劳动上海员工维权
我是2006年6月份来公司上班，自2011年4月份做部门主管，2011年6月份续签了3年合同，到2011年8月份被公司无故降职，把我安排到其它部门工作，但是我对现在所在部门的工作内容不熟悉，工作很难进展，我如果不想做可以要求公司赔偿吗？具体流程该怎么走？
朋友在山东用虚假的公司（公司法人是他自己）投标并中标，然后签合同约定已合同价格75%的工程款在规定期限内完成该工程，剩余25%工程结束后支付，但由于发包方治支付了63%的工程款导致在承包方在工期结束的时候没有完成工程然后承包方被清场，目前发包方以延误工期造成损失为由要求承包方作出赔偿，并要起诉承包方，请问以
本人于2012年3月20日，进入该公司，签订为期三年的劳动合同，试用期为2012年3月20日至2012年6月19日。公司在2012年7月17日提出不能转正，并要求延长试用期1个月，理由为不符合公司转正标准。请问我该如何处理？
我朋友在一家销售公司做销售员，现查出他们公司违规销售被拘留，我现在怎么才能让他出来？？？？
公司骗员工签订了空白合同，还已不发工资为由要挟我们写了自愿不交保险的字句，能起诉他们么？
公司骗我们签订了空白的合同，就是法律条文有，但是工资待遇，保险等上班时间，重要项目都是空白的，还要求我们按了手印。发工资的时候还让我们写了“本人自愿不在公司缴纳保险”的字句，全公司的员工都写了，请问这样的字句合法么？有法律效益么？如果他拿我们的当初签署的空白劳动合同，伪造不实的工资待遇等，这份合同有
