用人单位拖欠工资后强行开除员工,现在单位黄了要求员工赔偿经济
用人单位拖欠工资后强行开除员工,现在单位黄了要求员工赔偿经济损失
2010年我市的安监局招考做矿安全员我老公应聘考上成为合同工2010年签了一年合同,2012年一年至今未续签,如今因2012年8月一个小事故不是我老公责任已处理我老公并扣他一季度奖金举委已下发了文件我老公当时已签了字,如今2013年不知什么原因又把旧事从提,要叫我老公自己辞职,我老公不辞要他们拿出处理意见他们不拿,已派
我在东莞 我想咨询一下用人单位开除员工,而且工资以各种借口拖欠工资、而不写发票
我在东莞 我想咨询一下用人单位开除员工,而且工资以各种借口拖欠工资、而不写发票,请问是否可以获得赔偿 现在由于本人急需去江苏,如果直接找镇维稳办或村委会是否对我有利,希望在东莞的律师可以帮助我,电话18852400401. 韩先生。
公司拖欠工资三个月,结算时把对公司造成的损失全部扣除,此做法是否合理公司是否有责任承担一部分责任?拖欠工资是否付赔偿金,还有开除员工是否付补偿金?
我是一名铲车司机,去工作的时候是一名哪里的车队队长找的。工作时候说用1-2月完活工资一次开清。去的时间是5月26号。工作2个月没有干完,最后工作3个月零5天。完活时间是8月31号。完活的时候我问他工资什么时候给开他说8月8号之前给开,到8号那天也没有给开他又说看看要不过完中秋节10-12号给开。我12去要工资他还是推脱。
员工个人主张以个人原因离职,单位未缴纳保险,拖欠工资,能否要求经济补偿金?
在职期间单位未缴纳保险,员工主张以个人原因离职后,能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
集体案,劳动仲裁,员工要求企业补发3个月拖欠工资,并要求与企业解除劳动合同赔偿经济损失
集体案,劳动仲裁,员工要求企业补发3个月拖欠工资,并要求与企业解除劳动合同赔偿经济损失,在劳动仲裁过程中,对于拖欠的工资能否先行解决发放,避免企业起诉法院拖欠时间,工资这一方面,企业能上诉吗,
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补
用人单位违法辞退员工,应如何赔偿员工经济损失,员工工资很低补助和奖金还OK
现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?
有签订劳工合同,没有提前30天提交离职申请,但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名,以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿? 那如果离职员工非财务人员,只是门店收银,是否能要求对每月盘点后的问
用人单位将个别岗位对外承包或取消,签订无固定期限劳动合同的员工可否要求经济赔偿
用人单位将个别岗位对外承包或取消,签订无固定期限劳动合同的员工可否要求经济赔偿,在劳动者不同意更换为与承办方签订合同的情况下