公司对于新入职员工都会进行入职培训计划，在培训中讲解公司的规章制度，但是某员工在新入职时因为业务急需人直接上岗工作了，没有能够接受到入职培训，现在此员工违反了公司规定给公司造成了一定的损失，但是此员工说他不知道有这个规定，这种情况下，公司可以要求他赔偿损失吗
律师您好，我的情况是这样，我于2008年入职北京XXX科技有限公司，与该公司签约3年，该公司从事通讯产品研发，是天津XXX集团的子公司（北京公司应属于在北京独立注册的公司），入职时只告诉我是做卫星通讯产品的研发工作，并未告知有军工涉密情况，后来我才知道天津XXX集团是具有军工产品研发资质的，2010前后，由于上级部门
当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000（年结） 工作近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗 公司没有
双方感情不合。 当时因气头上，双方签了协议。手写协议内容有：双方不存在财产关系。也按了手印。 女方想要点赔偿，但是男方不给。男方在女方不知情的情况下进行了系列录音。录音内容包括：女方不想跟男的在一起，想离婚。 男方说拿着这些证据去法院起诉，请问在这种情况下，女方还能要求赔偿吗？ 顺便问一下：起
我于04年在某国营公司工作并签了合同,07年后公司将我们外聘员工转到人力资源中心签合同.工作地点在本市.09年公司因生产需要要求我们工班3个人短时间轮流去外市工厂工作(1个月1换其他时间在本市工作),我考虑到时间不长,同意了.10年4月公司在没有和我协商的情况下要求我们3个月一换,今年3月某公司因市政工程拆迁,搬到本市某处
我在一公司工作快3年，最近换了新的领导，找了个很歪的理由下调我的职位，说若我不愿意就可以交接走人。这种情况算是公司强行逼我辞职吗？我可以要求公司给我赔偿吗？还有，之前刚去公司时我做了大概半年多，公司才给我签劳动合同，签合同之前公司未交的社保我可以要求公司补交或给我双倍工资的赔偿吗？还有，我现在的现状
我跟房东签门面租赁合同后，发现门面一下雨就漏水（是门口像水帘洞一样，人家进来都会滴到身上），一个月后更严重，不管天晴下雨每天24小时都漏水（二楼是人家的花园有很多土，不好修）基本上做不了生意，房东认为是二楼住户的责任，要求二楼住户修，最后一直拖了八个月才修好，在第三个月时为了减轻房租压力我把门面一小块
我是一名司机，以在公司工作了3年7个月，原工作地点不知为何不让进了，临时找了个临时1间小房作为工作地点（属于农民自建出租小房10间），环境非常的差，旁边有其他租赁的人员，有收废品的，修手机的，小房只有10平米，有8个人在里面休息，附近1公里没有吃饭地方，找公司领导协商，一直不予正面答复，据说新站在建，还有半
我是1998年4月进现在这家公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为工资低递交过一次辞工书，当时老板没批，现在老板突然对我说，“现在批你辞工，你同意不同意”，我当只回答给我几天时间考虑一下，
问 题: 因右腿发热 左腿抬不起到区医院做检查MRI结果颈 胸椎c5-t6星形细胞瘤的可能 后来到市医院神经外科治疗神经外科专家说要动手术 手术前市医院神经外科专家要患者在做一个MRI检查 结果是首选为脱髓鞘 但是神经外科医务人员没有告知患者 当手术前患者向医务人员索要MRI检查结果时 医生说等到出院再给你 手术后医院做病理
事主是男人，半身不遂，双方在一起7年，结婚也有5年多，期间女方未从事任何工作，生活起居甚至赌博的所有经济来源来自与事主。因为事主2年前脑中风，两个月前女方和另外一个男人私奔并要求事主与其离婚。请问在事主无法照顾自己的情况下，女方提出离婚，事主能否要求一定赔偿？
