前年我与医院签定5年合同，现在我要辞职，医院要我交纳13万元的违约金这合法吗？
您好,我于2010年8月签了两年合同,试用期为一年,今年8月份提出辞职,转正还需要三个月,单位要我交一万左右的违约金,但我每月工资也就一千五左右.我觉的交的太多了不想交,但不交违约金,我的社保,执业资格证等单位不给我,这做法合法吗?试用期一年是不是太长了?
当时一进公司，公司便承诺试用期三个月后给投保险，但本人已工作半年了公司还没有给投保。现在想辞职，但合同期未满，公司想扣我一个月的工资作为违约金合法吗？（如果合同上的附加值写有未干满合同期便扣一个月的违约金合法吗？我已经签名了）
事业单位见习期内辞职时单位要求交纳安家费，违约金，退还工资的问题
您好！ 我于2011年7月入职于贵州地矿某地质大队，在学校签订的就业协议上约定了3000元的违约金，入职到现在都未签订劳动合同。由于家庭原因和工作原因（单位里面没办法提供与我们专业有关的工作，最开始签订工作时说可以，现在发现根本就不行），于是我提出了辞职申请，可是单位要我赔偿违约金3000元，归还入职时的安家费2
大学生在教育机构实习期间辞职要求被扣实习协议的违约金合法吗？
您好，我是一名即将毕业的大学生，在上海一家中小学教育辅导连锁机构实习，签的实习协议规定是2012年2月1到5月1，期间中途辞职需要交违约赔偿金1500元，请问这个合法吗，我需要交吗，如果被扣了违约金，我该怎么要回来呢？
我休完产假因带小孩向医院辞职，医院却要求我退还产假期间医院所发放的各项待遇计一万余元，请问这合法吗？
我于2011年1月与医院签订为期一年的劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈
2010年7月入职，2012年准备在7月辞职，工作期间，单位送我到济南参加了为期五个月的培训，专业学校的培训。人资主任说这次培训费用共计五万元。培训前后没有签订什么协议。只在入职的时候签订了劳动合同，为期三年，请问，辞职的话需不需要交纳违约金？要交多少？
我有个朋友找了个在生化公司的研究部门就职的工作机会，但是签合同时对方要求需先交岗位押金1万元，缴纳违约金2万2千元，如果不缴纳这笔费用，就不能参加岗前培训，不能跟公司签订劳动合同。这个数额有点大，想问下他们这么做是不是合法的？这个岗位押金和违约金是否可以不交？？？
已签三方，约定违约金2000，试用期内辞职是否违约？档案问题
我是2012届毕业生，今年4月和一个公司签了三方，约定违约金2000，4月17日去公司报到了，现在是试用期，辞职是否违约？签三方时，我问人事公司能否接受档案，回答是能，但我并没有要求调档，当时她也没有填档案栏，今天我拿到协议时却发现档案栏已经被填了，并且档案接收地址填的是总部的人才市场服务中心，公司的这种做法是
前段时间跟一家医院签了三方协议，医院留了一份，学校这边的还没有交，现在有更好的地方要去，想违约，协议上没有写明违约金，只是说赔一定的违约金，而我目前还没去报道，没有花费医院任何费用，如果我违约需要赔违约金么
电话里说是免费给学生就业测试，但是合同里如果违约的话测试就要交违约金，这个合法吗
接到一个电话，免费为学生做就业诊断测试，然后去后先做了测试，最后被劝的服服帖帖签了合同，只上了一次课，现在想退款。违约规定是除了扣除总金额的30%，也要扣除建档费500元，检测费300元，这个检测费之前电话里是免费的，现在违约合同还算钱，合法吗 我的情况属于课程未进行到一半的要求退课的，这种情况要扣除就业服务
