我12年2 月进入公司，5 月转正，7 月20号公司通知解雇，之前没有书面通知，我的合同签订的是1130元工资，单实际工资有3000，那么我应该得到多少赔偿金
我们村旁边的发电厂征了村里的地，然后给了村里20个用工指标。现在发电厂搬迁，要解雇所有的工人，请问应该怎样补偿？
我在2010年6月24日进入公司，签订3年合同，在2012年3月20日接通知，公司战略发展改变，我被解雇，要求1个星期离职，请问这种情况公司应该如何补偿？
我在2010年6月24日进入公司，签订3年合同，在2012年3月20日接通知，公司战略发展改变，我被解雇，要求1个星期离职，请问这种情况公司应该如何补偿？ 请问像我这样的时间怎么算？应该补偿几个月？ 季度奖金和年终奖可以要回一部分吗？这些都是在以前谈待遇时被分解在在每个模块的。 可以要求代通金吗？
我在一家外资企业的一个部门工作；今年公司做战略调整，决定从5月9日起整体切掉了我所在的部门，也就是解雇我所在的部门的所有员工。通知是提前两个月也就是3月9号下发给我部门的所有员工。 我3月9号时已有3个月身孕。到5月9号的时候，我在该公司的服务时间是差一天到一年零6个月。跟公司签订的是没有期限的工作合同。 我
公司领导口头解散深圳研发部，要我们去东莞另一家工厂研发部上班，不同意后，公司下发了解雇通知书，要我们一个月后离职。是不是只用赔一个月/年，无固定期限合同。 下发通知书以后，过了一个周，公司又说要每天派车接送去东莞上班（60公里单程）。我们不同意，然后公司又说已经和我们协商过了，是我们不去，不属于违法解雇
我是被劳务派遣到澳门工作的内地员工，在工作期间表现一直都没有问题，但是昨天突然被通知公司要解雇我，理由是因为内地员工名额不够，要将我的名额留给熟手的员工，而我的合同还没有到期，请问我可以得到怎么样的赔偿？公司没有提前告诉我，是在这个月尾的时候才告诉我，正常来说不是应该提前一个月通知的吗，公司负责人告
我是被劳务派遣到澳门工作的内地员工，在工作期间表现一直都没有问题，但是昨天突然被通知公司要解雇我，理由是因为内地员工名额不够，要将我的名额留给熟手的员工，而我的合同还没有到期，请问我可以得到怎么样的赔偿？公司没有提前告诉我，是在这个月尾的时候才告诉我，正常来说不是应该提前一个月通知的吗，公司负责人告
