关于病假工资如何计算的问题

由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？

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提问人：cljia_2002
提问时间：2017-05-17

关于拖欠农民工工资问题如何解决

ask2016020347h 已关闭 2016-02-03 回复(0)

关于试用期未满一个月的工资如何计算

基本工资3250元双休。2016年5月9日入职，本月实际出勤17天，社保扣除285.94元。请问2016年5月份工资应该发多少？

kdj50037 已关闭 2016-06-06 回复(0)

女员工怀孕期间不断请病假，工资如何计算

ask20160613evo 已过期 2016-06-13 回复(2)

怀孕四个月因身体原因故请一个月病假，请问此月工资如何计算，本人在职一年多

怀孕四个月因身体原因故请一个月病假，请问此月工资如何计算，本人在职一年多，合同有固定的基本工资2000和岗位工资2000。

ask20160716xgl 已过期 2016-07-16 回复(4)

关于哺乳期期间休病假的工资支付问题（天津）

您好！我想咨询一下如题的问题。我2014年9月休产假，2015年1月产假结束。但因身体原因，又向公司提出申请病假申请，公司也同意了。但是工资支付仅为天津市最低工资的80%，再扣除个人保险和公积金，到手已经没有几块钱了，赶上休假少的月份，还要还给公司钱（个人保险和公积金为公司代扣）。我是2007年2月进公司的，已经八

ytnag2007 已过期 2016-07-20 回复(1)

请描述您要咨询的问题……工伤假期间，工资如何计算

ask201609093vz 已关闭 2016-09-09 回复(0)

我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资

我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资，补：2030（社保基数）÷21.75×80%补予基数×4天。。这样不按照劳动法的计算是可以的吗？

ask20161011ax2 已过期 2016-10-11 回复(4)

事业单位工作人员病假工资如何计算？

ask20161105e5q 已关闭 2016-11-05 回复(0)

工作2.5年病假工资如何计算

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