关于哺乳期期间休病假的工资支付问题（天津） 您好！
我想咨询一下如题的问题。我2014年9月休产假，2015年1月产假结束。但因身体原因，又向公司提出申请病假申请，公司也同意了。但是工资支付仅为天津市最低工资的80%，再扣除个人保险和公积金，到手已经没有几块钱了，赶上休假少的月份，还要还给公司钱（个人保险和公积金为公司代扣）。我是2007年2月进公司的，已经八年了。请问公司这样做合理吗？