本人在一会计事务所供职，于今年3月底离职，公司实行的是工时体系，即在企业做项目的时候需在公司的工时系统填写工时，即便一天工作了12个小时，工时最多也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好，公司就让员工自己做一个EXCEL表来填写自己的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法是用4-12月的工时再乘以1.2，如果工时超过了规定的标准就可以对应发放不同月数的工资，离职后公司以工时不够为由拒绝发放工时工资，但本人计算可以发放3个月的工时工资，公司现在却说工时系统上没有11-12月的工时为由拒绝发放我的工时工资，但我咨询其他在职同事，她们最后两个月的工时就是按照自己做的EXCEL表来计算的，请问如何解决这种劳动纠纷，我的工时工资是否可以要回？
你好!我与原单位已经解除劳动合同,但原单位已工作为交接完唯由,拒绝向我支付最后一个月的工资,且已过发薪日10天了,还要我等前部门经理的文件,说要在扣压一个月,请问这样合法吗?!
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
我是一名大学生，学校实习的时候当了某品牌的导购并在商场上班，现在实习期过，我不想再留在那，我也与公司协议一个月后离职，我们公司是要压一个月的工资，月底才发，而且没有按规定给员工购买社保，但现在离职都过了十多天了，找主管又不理我，打电话也不接，我想问一下这种情况该如何处理？谢谢！
你好，律师！感谢您百忙之中回答我的问题。我今年5月9日正式上班，老板只让我填写了一张入职登记表，那个登记表下面还有一行小字，大意是工作未满一月要求辞工的，不给结算当月工资。工作未满一年的离职要扣100多的工伤意外险，因为那张纸的背面还打印着乱七八糟的东西，当时没太在意这些就签了入职登记。 当时面试的
公司聘用了骗子，入职时因他没有身份证无法签合同，他离职时要求支付他最后一个月工资并给他补缴社保金，但
你好，我是2012年5月份注册的公司，但公司3月份已开始经营。我在3月初聘用了一主管，入职时因为其没有有效的身份证件，无法签订合同，至今年6月底，因其在公司工作期间无作为，并以欺骗的方式混日子（如：假装去谈业务，事后推说对方无诚意无法谈成项目，并且事后没有把客户信息如实上报。所以有没有去谈只有他知道）。公司
公司是一家保健品销售的民营企业，本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月，但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向，工作一直维持到七月底，而公司在6月28号发布文件宣称，在七月份促销月后三个月内离开公司的，将扣工资的10%作为老顾客服务经费，由店长当作店内统一服务经费支
10号向公司递交了辞职信，目前还未办理正式交接手续 本应发的上个月工资被扣下了，公司说要等到离职时一起结算，请问这样合法么 签的合同是到今年年底，但是两份都在公司，个人手里没有。如果没有提前30天通知公司的话，公司是否有权扣发我6，7月份的工资呢？ 另外06年-08年在职期间公司没有和我签合同以及交社保，这种
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
我在这个公司工作了两年，公司有个规定是每月工资的30%作为风险金要到明年的6月份发放，我今年2月1日离职，按理今年6月就该拿到那个扣押的工资，但现在都7月份了，公司招了很多借口，说我当时离职有欠款没有收回拒绝发那部分工资。我该怎么办，当时走时没有写字据，平时工资也是现金发放，我们一起离职的有4个人。。急求回
我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后
