我去年5月份从单位离开，2011年8月份正式去单位上班，一直未签订劳动合同，也未上保险，国家规定的法定节假日也没有几次是休息的，去年4月底因部门调整，取消我所在的部门，直接辞退我，后我找我之前领导索要在职期间因公花费的费用，让其报销，以无票、无正规发票、不清楚具体花费等为由不予报销（以前各种费用只要写单子，写清费用明细都予以报销），后因反复找领导，给报了部分费用，有一半费用未报销。也未收到单位辞退的书面文件，后找领导要说法及工资均未果（后支付到7月工资），到现在也未收到正式的辞退通知，因单位是外省市的分公司办事处，多次找北京劳动局了解情况，让去单位所在地的劳动部门，请问律师像我这种情况我要怎么办？去集团单位找领导，集团不承认我在其单位上班，直接否认，我手里也没有合同类的证明，想我这种情况要怎么办？直接起诉可以吗？
企业无理由辞退停薪留职员工，劳动者如何按《劳动法》维权?企业正常经营
企业无理由辞退停薪留职员工，劳动者如何按《劳动法》维权?企业正常经营，员工无过错，及时足额缴各种费用。
2012年6月入职直至今还在职，一直没签订合同，单位从14年10月开始给老员工交的社保，现在单位要用末尾淘汰法来辞人，我们如何维权，可以得到哪些经济补偿，（申请补偿是直接问单位要，还是需要仲裁）之前没有交的社保是否可以追因，是否仲裁时效已过。目前手上有签订合同的照片，部分工资条，还有聚会照片人证 公司制度没有
我是劳动派遣工，我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权
我是劳动派遣工，我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权。
