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过了三个月试用期,就因偶尔玩下游戏被开出可以要求赔偿么?

当初试用期工资跟过了试用期工资都是一致的5000保底加提成,现在试用期过了,就因为偶尔玩下手机游戏被开出,可以要求赔偿么?赔偿多少

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:huang19881108
提问时间:2017-05-15
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试用期三个多月被辞退,员工要求的赔偿问题

我从09年10月8日至今,在一家软件开发公司上班,到目前为止一直是试用期,没有与公司签定任何书面合同,公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的,可公司突然提出要延长一个月试用期,我当然不同意,提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿?     如果公司把这几个月的社保

hin0123by1 已过期 2010-01-23 回复(1)

公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗?

公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问

缺口的尘埃 已过期 2013-10-15 回复(6)

公司没有试用期,但是在合同试用期内解雇我,我可以要求拿到赔偿金吗

公司说没有试用期,入职一个月就和我签了3年的合同,合同上面有合同试用期,是从我进公司的8月1日开始到10月30日,但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我,让我当天结掉工资,其实在辞退的前一天,也就是10月13号,我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休,结果是不同意,第二天就说我工作不认真要辞退我,请问

缺口的尘埃 已过期 2013-10-15 回复(5)

未签试用期合同的情况下试用期满了后被辞退,可以要求赔偿吗?

我2014年7月21日进入公司上的班,试用期是两个月,但是没有签任何试用协议或者试用期合同;公司只是口头告知试用期是两个月,但是没有具体说明哪一天试用到期!试用期限应当是7月21日至9月21日,试用期现在已经过了5天了,现在才和我说要辞退我,我有权要求公司赔偿吗?

向日葵1206 已过期 2014-09-25 回复(4)

入职三个月后再签无试用期固定合同,签了合同三个月后单方解除劳动合同,对劳动合同可以要求赔偿吗?

本人今年4月8日入职,一直到7月23日签订三年固定合同(2014年7月1日到2017年6月30日),到2014年11月14日公司单方面解除合同,公司到现在为止也没有提出任何补偿,我应该可以提出让公司赔偿几个月的工资补偿要求?如果公司不补偿我该怎么办?

13802470826 已关闭 2014-11-21 回复(0)

入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金,员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗?

如题 员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)

试用期为三个月在试用不合格为由要求解除,本人在职期间并没过错,请问公司的做法对吗?我可以索要赔偿吗?

本人于15年8月31日上午到公司面试,因其老总时间没错开,当天只见了副总级的,其人事说在本市宾馆住宿(费用150元)。次日也就是9月1日见其老板,老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花40元。在这公司呆一天,因次日放假,(晚上我就回上海住地)。9月6日按时来上班,与公司签订为期三年的劳动合同,

yanjh110 已关闭 2015-09-28 回复(0)

进公司三个月还没签订试用期合同,我可以要求公司赔偿双倍工资吗

进公司三个月还没签订试用期合同,我可以要求公司赔偿双倍工资吗

ask20151105gvm 已过期 2015-11-05 回复(8)

你好,我是三个月试用期过后6天后被告知要被辞退,请问可以要求什么赔偿

你好,我是三个月试用期过后6天后被告知要被辞退,请问可以要求什么赔偿。赔偿

ask201603142zi 已关闭 2016-03-14 回复(0)

公司拖欠工资三个月的绩效工资,在第四个月发了四个月绩效工资合计的70%。请问,这样可以要求补偿或赔偿

补充说明: 1.绩效工资是在劳动合同中约定好的,有明确数额。 2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资,并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。 3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过,有纪要和班子领导的签字。 以上,请问在这种情况下,延后三个月发放,且未补齐,能否要求赔偿?何种

lenading 已过期 2016-12-27 回复(1)
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