未经协商撤走办公用具，调动岗位，合法吗？可以采取怎样的措施？
我2012年3月8日与公司签订了该公司内勤职务，7月19日突然宣布撤走我的办公用品（电脑），目前的工作转交个了别人，原因是业务流水不足1万元。可我本来就不负责业务方面的工作，合同签的是“内勤”。公司的法人没变，但当初和我签合同的部门领导离职了。如果公司现在要求我转做业务，我不同意，法律上是否支持？如果公司以此为由解除合同，我是否应该得到经济补偿？怎么个补偿方法？谢谢
您好！ 我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？
广州整饰工程施工队未经协商私自拆除住户室外空调是否有违反法律法规，住户可以怎样处理
广州整饰工程施工队未经协商私自拆除住户室外空调，对方给予的答复是为赶工程进度，且对此做法毫无歉意，说是按要求办事，此行为是否有违反法律法规，住户可以怎样处理，谢谢！ 如果对方不赔偿或拖延解决问题的时间呢，可以报案吗或其他解决方式谢谢
企业采取竞争上岗的方式，已学历未达到要求为由，调动我的主任岗位。合法吗？
我在企业工作9年了，之前在总公司工作6年后调入下属分公司（异地），先企业以精简岗位为由，通过职代会同意，在广东范围竞争上岗。我未聘上，但是我与分公司签署的劳动合同岗位是主任，现在公司要求我到基层管理岗位，工资也会下调。我可以申请仲裁吗？
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
请问老公经常打妻子算犯罪吗?属于虐待罪吗?妻子应该采取怎样的措施来维护自己的合法权益呢？
在2011年9月17日早上，大概11点多，妻子放假在床休息，已经把饭菜都做好，谁料丈夫非要妻子喂饭给儿子不可，妻子想多睡一会，丈夫本想是妻子的分内事，就辱骂妻子去死，妻子不甘，平日上班已经够累，放假总该休息，况且已经把饭做好，自己喂总可以。妻子只说了一句：“你自己不会喂吗？”那丈夫就暴力起来，妻子按在地上拳
事情起因是由于本人姐姐与一男子相恋后由于彼此性格不合分开后，该男子多次以发送手机短信到本人姐姐手机用家人安全做威胁要求与其复合，在本人姐姐不予理睬的情况下；该男子多次于家门前，窗户放置雷管，大型鞭炮和泼洒红油（此些犯罪行为该男子已发送短信承认是其手下所为）；发生此些事故后家人已报备当地的派出所，但由
期盼您的帮助！我与A公司2009年签订劳务合同，任出纳。2011年2月开始，由于A公司会计休产假，未经协商让我担任会计工作，工资不变。4个月后由于前任会计休完产假(期间我的工作得到认可，并无任何过失)，自2011年7月1日起，将我调到同一集团下的B公司担任出纳工作，并未与我签订任何书面协议或合同(B公司出纳仅主要工作量就
