本人自2015年7月就职西安学府考研培训中心，最近向公司提出离职，发生纠纷如下： 2016年1月1日至2016年12月31日，一年工作周期内，最后欠公司11628元，欠款来源如下： 1、每月未完成考核任务罚款3000元：每月基本工资2800元（包含五险和各种补贴，五险扣除前的基本工资），同时附加绩效考核，每月完成多少任务，提成多少钱，如果未完成最低标准，公司基本工资照常发放，但当月罚款3000元。当时公司工资的发放时是次月直接扣除1500元，同时挂账1500元。 2、因为教育行业课程退费，绩效返还。全年过程中，所完成工作任务，在后面产生退费的，在后面当月工资中扣除。 综合上面1中未完成月份的挂账罚款和2中当月扣除剩余工资后形成负数的累加，目前公司欠款11628元，公司声明如果今年完成任务，欠账消除。但是目前和公司离职，公司要求缴还欠款，否则不予办理离职证明和档案转接。 咨询以上做法是否符合法律程序，公司的罚款制度是否符合劳动法，同时日常工作经常是早上九点半到晚上十一点，此处是否已经违反劳动法规定。
在公司工作了7个多月。没有签订任何合同，现在想离职，能不能不遵守公司规定的离职期一个月的规定直接离职 如果我擅自离职的话在法律上需不需要承担责任？
【工资纠纷】今年到公司办理正规书面辞职报告并批准予离职。书面说明紧急离职扣除两百工资
【工资纠纷】今年到公司办理正规书面辞职报告并批准予离职。书面说明紧急离职扣除两百工资。我还有六天的工资没发，联系人事部却说明六天工资应当扣除，因年底奖金已发，我辞职应当扣除，我只想知道这六天的工资还能否要回。
个人劳动合同没签，但是社保在最后离职的当月补交了，交接纠纷，如何解决？
我去年6月份到公司上班，当时说好的工资五险一金，但是当时协议里面没有写明，现在我上班将近8个月，一直到现在都未签订劳动合同，五险一直拖到今年2月份才补交，一金拒绝承认，工资算法也减少500，算在年终奖中，但是这些公司规定没有写在当时的协议里面，也没有书面写给个人，也未和当事人说明，今年2月5号，我发送邮件提
代表公司签订购销合同后离职后，公司和销售方发生了纠纷，我有责
代表公司签订购销合同后离职后，公司和销售方发生了纠纷，我有责任吗？
我公司员工与上家公司解除劳动合同只是在网上由公司解除的，本人未收到解除合同证明并且也未办理离职手续，我想问下此人跟原公司的劳动合同还有效吗 是这样的，我是用人单位的，我公司的一个员工与我公司签了合同，但是在其上家公司离职未办任何离职手续，其上家公司就只在网上办理了解除劳动合同，现在这个员工不确定她跟
我是帮我对象问工作上的纠纷，她工作的地方没签过任何劳动合同。现在想离职但是老板不让离职
我是帮我对象问工作上的纠纷，她工作的地方没签过任何劳动合同。现在想离职但是老板不让离职，说如过不干了就扣除当月工资，想问问应该怎么办？
本人员工因被公司冤枉没做事儿产生纠纷主动离职没做交接，还欠公司3000元借款
本人员工因被公司冤枉没做事儿产生纠纷主动离职没做交接，还欠公司3000元借款，但是公司还欠我5000多工资未发，现在公司要起诉我，这起诉成立吗？
在任职期间帮朋友注册了一家公司，是法人。因为准备离职，所以担心存在纠纷。 1
在任职期间帮朋友注册了一家公司，是法人。因为准备离职，所以担心存在纠纷。 1.朋友名义签过一分合同，是任职公司产品。不过产品价格以及渠道都符合其规定。 2.并未从中获利，也没给法人发工资，企业属于亏损状态。 3.如果变更法人能否规避风险。
在任职期间帮朋友注册了一家公司，是法人。因为准备离职，所以担心存在纠纷。 1
在任职期间帮朋友注册了一家公司，是法人。因为准备离职，所以担心存在纠纷。 1.朋友名义签过一分合同，是任职公司产品。不过产品价格以及渠道都符合其规定。 2.并未从中获利，也没给法人发工资，企业属于亏损状态。 3.如果变更法人能否规避风险。
我是二月底离职的，到现在都没有拿到公司的离职证明，我跟公司并没有存在什么借款啊合同等等的纠纷
我是二月底离职的，到现在都没有拿到公司的离职证明，我跟公司并没有存在什么借款啊合同等等的纠纷，现公司一直在催离职证明，前公司一直拖着，我能要求赔偿嘛？
