情况是这样的：两个月前一家网络科技公司准备开分公司，找到我叫我负责这个分公司的全部运营，由于入职后发现实际工作与最初的方案计划不符，包括后期工作上的配合都不顺利，因此本人决定离职。 我跟总公司签了一个三年的劳动合同，合同明确前四个月为试用期，所以我目前的合同属于是我跟总公司签的，还处于试用期阶段，合同职位就是总公司的一个部门总监，分公司营业执照他们都没办，这样也无法给公司所有员工缴纳社会保险。 我上周已经口头提出离职，我昨天又依法以邮件提交离职报告，总公司不批，之前说是等他们派人过来交接，后来又说一时半会没人过来，主要就是交接一些固定资产，分公司的业务还没有开展，还叫我把武汉这边所有的固定资产（桌椅电脑等）都按原价买下来，就可以走，否则就威胁我说要找我麻烦，看这架势肯定是不会顺利同意我离职了。 请问下这种情况，我该怎么办呢？我一定要等他们过来交接吗？何时能算已离职？合同有说乙方离职需提前一个月交离职报告，我已经交了，而且目前是属于试用期，能否按劳动法提到的提前三天就能自动离职？如果总公司故意不派人来交接我需要一直等下去吗？希望能得到详细回复，万分感谢！
总公司于今年5月份注销，分公司随后注销但是国税部门查账时发现进项不合理需要补税，想问一下分公司（或总公司）如果不补税分公司负责人应该承担什么责任？请高人指教
公司要成立分公司，要用我的身份证办理分公司营业执照，如果公司老总跑了，处于分公司负责人的我会有什么样的责任。 公司是投资担保有限公司，主要经营贷款担保，说白了就是吸纳资金，贷出去，如果我分公司吸纳资金给老板，老板跑了我负什么样的责任。 我有可能存在什么风险？
+我是内资企业分公司负责人，我想辞职，但是没有变更负责人，在此期间如果发生什么事，对我有什么影响吗？比如公司没有年审或者以前非法营业的罚款没有缴清，谢谢
聘用的分支机构负责人，在出现了劳动纠纷时，以看病为由，躲着不与解决，主管部门怎么办？
公司聘用一分支机构负责人，在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷（经济补偿、加班费等问题）时，以看病为由，躲着不与解决，并且推回公司，让找公司解决。公司该如何处理此负责人？处理此事？ 该负责人躲避责任的行为是否违法？
分公司的负责人以公司的名义跟我签了借款协议，但到期后没有还，（人已跑）我到其公司索要，但其公司不承认有此借款行为，也否认这笔借款用于公司工程，司法鉴定时发现借款单上的印章与分公司的印章不符，现在我该怎么办？能要求其公司赔偿吗？有什么法律依据吗？
1、分公司负责人已经离职2、分公司负责人没有与总公司签署任何劳动协议3、离职当天以用分公司公章证明离职关系4、离职时间已有半年但总公司目前也在用这负责人的名义经行经营活动。请问有什么办法更名，或终止总公司的冒用名义的行为？
已离职分公司负责人，但未转名，若有劳动纠纷，还要写授权书吗？
1、分公司负责人已经离职2、分公司负责人没有与总公司签署任何劳动协议3、离职当天以用分公司公章证明离职关系4、离职时间已有半年但总公司目前也在用这负责人的名义经行经营活动。目前有劳动纠纷，和业务人员有职务侵占违法行为，现在由于未转名，总公司要我写授权书授权他人处理这案件，这样合理吗？从法律角度上是否一定
如总公司携款潜逃或公司整体破产倒致纠纷，与分公司来住的经济问题分公司负责人有无责任呢？
公司用我的身份证办理分公司，我是负责人，但是经营权什么的都是法人，这样会容易出现什么问题？我会承担什么样的责任？如总公司携款潜逃或公司整体破产倒致纠纷，与分公司来住的经济问题分公司负责人有无责任呢？谢谢！
