去年6月份我老婆原想与其朋友（以下简称李经理）开办一家电子商务运营公司（后知道因为老婆的朋友已经有一家以她为法人的公司，所以没法在新公司中担任法人和股东），所以新公司的法人和股东分别为我老婆和她朋友的父亲，当时注册的为五十万的公司，实际缴纳十万元，我老婆占股65%，李经理父亲占股35%，定的是两年内补齐。因为老婆的朋友对电子商务比较懂行，所以日常运营管理都由她负责，我老婆就挂了个虚名。公司运营到10月份，我老婆到公司查账，结果会计说没经过李经理的批准不能把帐拿出来，当时我老婆就感觉不大对劲，就找李经理说要看看帐，结果后来会计只把支出帐拿出来看，问到进账，李经理说一分钱都没挣，全是出账，问她公司平时也有业务产生，为什么只出不进，李经理也没有正当的理由，就一直说是赔钱。我老婆就开始担心，就给李经理说公司先暂停运营，把帐和情形都理顺清楚再说，然后就把公章和财务章收起来了（因为公司所有的员工都是李经理招聘来的，怕串通搞鬼，所以就把章都收起来了），从此李经理也基本不露面了，给我老婆打电话就说公司赔钱没法经营，让我老婆拿章和她父亲去注销公司，我老婆想没有清楚为什么就赔钱，不能就这么去注销，所以就一直没有与其见面办理，公司从10月中下旬决定的暂停运营，因为账上的钱都花光了，在没搞清楚到底为什么短短几个月就赔光了的情况下，我老婆拒绝再投入，可员工虽然不工作了，但依然还是公司的员工，就这样拖到12月份，员工开始催工资，我老婆就和她父亲共同给每个职工打了一个欠两个月公司的条子，内容就是截止到2011年12月31日前，由我老婆和她父亲负责把公司发放到他们每个人的卡中，然后盖上了公司的公章。当时想的就是在12月底前和李经理把所有的问题都理顺清楚，然后根据责权利划分该承担的责任，然后把欠员工的工资补上，可之间在一次不留意的情况下，从一个员工的电脑上发现了一个李经理利用我们公司员工长期为她自己公司工作，并通过一个业务获利了将近10万元的情况，我老婆顿时有种被耍的感觉，我们共同承担人员的工资成本，李经理却利用这些人长时间的为她自己公司牟利，所以我老婆就给她说让她负责员工剩余的工资，她所获利的钱我老婆这边也不说什么了，可她不同意，所以员工的工资一直拖着未付，直到今年过完年，员工找李经理催缴公司，她怂恿员工去法院对老婆的公司提起的诉讼，理由就是打的那些条子，现在法院还没有判决，这不这个月李经理也到法院起诉老婆和她父亲成立的公司，理由就是弄了5张盖有公司财务章，却没有经办人的借她款的收据和一张3万的没有章的收据，要求公司支付给她，她所提供的收据时间都是去年789三个月打的，当时我老婆还没有去公司查账，也不知道什么时候谁向她借过款，我也咨询了一下我法院工作的一个朋友，他说因为当时注册的事50万的公司，实际只交了10万，存在出资不到位的情况，（公司今年6月份没有年检，应该吊销了），所以产生的债务在公司没有资金的情况下，可以判法人及股东的连带责任，然后按占股比例赔偿损失，我老婆感觉挺委屈，我老婆可以不支付吗，而且我老婆名下没有任何的财产，并不是因为有了这事转移，是名下从一开始就没有东西啊，如果我们败诉，让我老婆承担65%的连带赔偿，可我老婆名下没有财产，法院会拘留我老婆吗，会用我名下的财产去冲顶吗？
您好： 想请教一个问题：我厂向一个独立法人单位出租一个厂房，该单位自行聘请员工，如果该单位拖欠工资逃逸，我厂是否要承担支付该单位员工一个月工资的风险？ 这种情况是属于劳动纠纷还是经济纠纷？？
因操作失误,倒至银行短款三万余元.汇款人已找不到.事发后报案,单位要求我全额赔偿!薪水千元不到!何时才能偿还`我是刚进去的劳务工!若我继续工作.则每月从我工资里扣除.跟家人商量思量再三,决定辞职!单位要求写下还款保证书方可离职.如今已写下!现单位天天催着还款，如果不还就到法院起诉我。想请教各位律师,我是否应该全额
关于独资公司管理方面的问题是否需要员工承担责任？和是否合法？
本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上
我公司是私人老板租用国有企业的厂房和设备进行生产运营的，现公司破产了，老板不肯发员工工资和赔偿金．请问被租用的国企是否有责任处理员工工资和赔偿金问题？
深圳市贝晶光电科技有限公司，里面的主管老是动不动就扣员工工资比如：你今天这里5Ｓ没有做好，罚款现金50元，若不执行则扣工资100元；在这里这只是一个最普遍的比如，比这更离谱的事数不胜数。还有这个公司对如员工工资的核算为什么一年可以变好多次，就没有一个规定可以规定工资一年只变一次，什么时候变等。还员工的工资
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
