因怀孕公司想开除我,申请了劳动仲裁,劳动仲裁期间还需要继续在
因怀孕公司想开除我,申请了劳动仲裁,劳动仲裁期间还需要继续在公司上班吗?
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助,怎么办?
2009年3月份,因公司裁员,经协商与公司终止合同,公司承诺发放经济补偿金(一个月工资,工作7个月满,合同期为2年)。 2009年4月份,因公司一直推脱,于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份,公司亦到当地申请劳动仲裁,向我讨要多发的工资,合计1531元,开庭时间为6月底,其理由如下: “当初合同
劳动仲裁裁决我与公司继续履行劳动合同,我是否还要去仲裁申请赔偿金?
我与公司连续签到了两次劳动合同,第二次劳动合同快到期时,用人单位无故与我解除劳动合同,并不给任何经济补偿,于是我申请了仲裁,主张继续履行合同,因为还有五年就到退休年龄,并主张休假日的工资及其诉讼期间的工资,劳动仲裁裁决,撤销单位与我解除劳动合同的通知,并要求公司继续与我履行劳动合同,同时支付我诉讼期
3月7日劳动仲裁委接受申诉人仲裁申请(未及时发放工资),在仲裁委要求公司答辩期间,公司把工资发放了,
3月7日劳动仲裁委接受申诉人仲裁申请(未及时发放工资),在仲裁委要求公司答辩期间,公司把工资发放了,请问未及时发放工资还存在吗 劳动合同约定每月30日,且公司薪酬制度约定每月30日前发放当月工资
我是2015年11月份入职的,2016年8月21日开始休产假(口头请假是8月21日至10月31日,无薪),10月10日被短信通知不用回来上班了。请问我能要求公司给我多少赔偿?公司入职时是没有办入职手续的,没有签订合同,请假也没有请假条 唯一证明劳动关系的是帮我购买了社保
员工怀孕后,请病假期间,公司需要承担病假工资和继续帮她交保险
员工怀孕后,请病假期间,公司需要承担病假工资和继续帮她交保险吗?杭州这边的最低病假工资标准是给多少?