您好，很荣幸能与您交谈，我是一名邮局的投递员，事情是这样的，我丢失一名用户的无保价包裹，事后用户要求全额赔偿，但经过邮局领导与用户数次协商后用户要求赔偿包裹价值一半的金额共计8600元，但本人也查询过相关法律得知未保价邮件丢失按照《中国邮政法》内相关条例只应赔付最大限额不超过邮资5倍的金额。现本人已离职，但去单位办理离职手续时被告知此丢失邮件赔付事件没有解决，不给办理相关离职手续，不给予办理转社保手续，现本人已经离职无法正常缴纳个人社保，并私自扣除我一月工资，且前一月工资也不完整。这样的情况我应该怎么做？
我从今年4月27日在一家教育机构任行政助理一职，上班第二天就签到了试用期合同，现在因个人原因想辞职，已与三天前向公司负责人提交了离职申请书，说明了原因，上班只上到5月31日，但是公司说必须要等到找到下一个人来上班了我才能走，这样合理吗？我照期上班到5月31日之后就不来上班的话会有什么后果？
本人在校学生，2012年5月26到7-11便利店上岗培训到6月2号共上了5天的班，期间27号也有向店长提过不做了，可是被他说的待几天看看，现在6月3号（不用上班）我向店长示意辞职，却告知看实习协议，说我到总公司报道时应有拿实习协议，可是我没有见过，也许在申请入职的时候看也没看就签了字给总公司也说不定（因为填了很多东西
我们公司是汽车销售公司，厂家要求培训他们的系统管理员的操作，在上海。因为本身我就是程序员对这方面熟悉的所以公司就派我去。 我的合同期是今年5月一号续签的，6月4日-7日去培训。 离职的时候，所有的东西我都交接清楚了，包括系统的使用都教给接任的人。 但是公司还要扣我培训费用，这个培训费其实就是这次培训的路
在7-11上班了一個禮拜.上班前之前入職跟合同都辦好了，上班4天后跟經理說不做了然後他叫我做滿一個星期然後寫好辭職信.辭職信交了幾個月都沒批下來該怎麼辦？到時候我要不要賠償？
你好，我们公司本应2011年12月发放年终奖的，后来发邮件说要等到2012年7月份发，可是现在部门由于个人工作问题，老板不满意，要让我们整个部门离职，工作疏忽只是一个人造成的，请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职？能不能获得赔偿金？老板说年终也不发了，请问这样合理吗？我们能不能争取获得赔偿金和年终奖，非常
你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面
我在向现在的公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失
本人上个月办理离职手续，由于当时发生些小矛盾，办理后匆匆离开，但是本人离职手续基本办妥。现在突然公司说我未在工资条上签字，所以我这最后半个月工资没法给我开（次月打到卡上），说要开的话要到公司签字。我就纳闷了，当时办理的时候财务也没有说让签字，难道是忘了？再说以往每个月工资都是打到工资卡上，也没有签字
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
与一家老客户合作时未签合同发了价值4万元的货，只有公司管理系统的发货单，没有对方的收货签字。客户因产品质量有问题而不肯支付货款，请问此时业务员离职，公司会向业务员进行损失索赔吗？这样合不合理？
