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关于如何走法律途径解决招聘单位录用员工不诚信问题

本人是应届大学毕业生,通过正规的应聘途径被一家科研单位录用。并给我颁发了录用通知书,以及签订了就业协议。并在协议上注明同意录用,并录用入编。在协议以及录用通知书上都盖有单位的印章。要求我按时报到。单位的录用通知书上要求报到时学校转出档案及党团关系到此单位上。但是,等我办理了学校相关的转出手续去单位报到时,单位的人力资源部人士却以说由于内部原因,你不能被录取啦!本人很受心身的打击。招聘单位的不诚信给予本人带来的损失很大,一,本人转出的档案及党团关系不能恢复原状。二,单位在外地,为了应聘本人花了不少经济代价。三,本人精神上受到严重打击。希望请求在线的律师帮忙。看看本人这种情况应如何处理,能否通过法律途径处理此事。

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提问人:叶先生cat
提问时间:2012-07-16
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企业辞退员工的补偿法律的问题如何解决?

(内容)情况是这样的,我一个朋友在深圳某公司打工,因病请假两个月(腿摔伤,有社保卡),但刚休完第一个月没多久,公司就提出该员工被辞退,原因是表现差,但公司部门员工都认为该员工表现良好,无过差表现.入职期间签定三年工作合同.公司年终奖比较丰厚,请问公司将如何合法补偿该员工?该员工的医药费是否可以报销?

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daihw 已解决 2009-03-11 回复(2)

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欠钱不换,急求法律途径解决问题

我给他发货,后来没给我钱,金额是3万人民币。现在有一年多了,每次打电话都说着一两天的就给你,就是不给,中间有半年手机号都换了,后来托人问到的手机号,后来去他那要,不给就给打了一个欠条,到现在还是没给。我怎么说他都油盐不进,就是不给你。我想用法律途径解决这个问题。请问一般用法律解决都该走什么途径,对方

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