我6月17号辞工按正常程序应该是在7月17结算工资，但是老板却叫我13号开始不上班，一直在工厂宿舍等到17号，而且在等的过程中没有工资。老板的理由是说看看厂里我不上班会不会有什么影响。请问他这样做合法吗？谢谢，18651107082 问题补充： 公司与员工都没签劳动合同，我的工资能要求双倍吗？
签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.
我是一间私立学校的老师，是今年二月份到这间学校的。学校规定在暑假期间只有基本工资，在暑假期间学校要招生，招生期间是每天补助二十元，我从七月二十七号开始招生，到今天有十五天了。我现在提出辞职，学校不给发暑假工资，说是要不就不拿工资走人，不然不得辞职。我就想问问，我能拿到暑假期间的工资吗？
我是2011年2月22日在余姚富达电子上班，后期担任车间组长！因有事辞职，公司要求提前一个月辞职，我于8月27日辞职，9月27日到期！但是因有事，我与9月15日请假就没去上班了，还有12天才到辞职期限！公司说算自离没工资，我想问问，辞职但是未到期限走了算自离，不予结算工资合理吗？应该有工资么？
您好，我想咨询下：我目前是就职于医院体检中心（属于医院外包科室），入职时间是2011年09月16日，原先面试时谈的试用期为两个月，底薪1150，试用期内没有医保，社保及其他福利，星期天加班半天给加班费50元，但为牵动试用期劳动合同。现我已于2011年10月28日口头提出请辞，希望于2011年10月31日离职，却被告知试用期内辞职
上级领导批准2月29号结算工资，可是交接工作还未完成，直到3月5号交接结算，请问在1--5号期间是否给予支付工资?
我在今年2月24号开始在某公司上班，应聘文员工作。当时面试时所谈的工作岗位及薪资待遇都是行政文员的。上班当天，对方告知试用期间需要在别的部门先实习，具体时间不定。当时安排的地方类似门市零售。 上班期间本人曾因身体不适请假3天，因临时有事口头通知早上未打卡算旷工一天，实际工作时间为7天半。 3月6号早上我去
公司在劳动合同中违约责任中加入以下约定：乙方如未能提前六十日以书面形式通知甲方而离职，须向甲方支付相当于乙方两月工资的经济赔偿金，乙方合同未满自动离职，不得领取所作项目后期绩效及奖金。请问以上约定内容是否合理？是否受法律保护？
我的辞职日期没到，被通知不用上班 是否应该当天给我结算工资呢
我的辞职日期没到，被通知不用上班 我要求当天给我结算工资。他却要我等到下个月 如果是我辞职 我可以等 但是他以我叫辞职书为由不给我当天结算工资 还叫我找劳动局
工作六年，休完产假4个月后回来上班，三个月后要辞职，是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
工作六年，休完产假4个月后回来上班，三个月后要辞职，是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
我6月17号辞工按正常程序应该是在7月17结算工资，但是老板却叫我13号开始不上班，一直在工厂宿舍等到17号，而且在等的过程中没有工资。老板的理由是说看看厂里我不上班会不会有什么影响。请问他这样做合法吗？谢谢，18651107082 公司与员工都没签劳动合同，我的工资能要求双倍吗？
