我作为公司触犯劳动法了,除了赔偿外,其他方面有没有什么影响?
未与职工签订劳动合同,现在被劳动仲裁了,我是想了解,除了应有的补偿、赔偿外,对我的其他方面有没有什么影响?
请问,关于劳动者方面法律除了劳动法,工商赔偿等还有什么相关法律吗
本人刚刚接触法律,想出事劳动法相关的领域,不知道看哪些法条合适?如果可以告诉我从事这一领域的相关建议就更好了,谢谢
地研院有没有违反劳动法,我们签了三次合同,在地研院工作近六年,可以提出一些什么赔偿呢?
我们是原四川石油管理局(现在叫川庆公司)下属地研院的返聘人员,2000年那次被骗买断工龄的。 从04年4月份起,因为录井公司缺人手(那时还没有重组,我们在泸州录井公司,后05年重组后归成都地研院了),我们返聘回来上班,那一次没有正式签定书面的合同,但是有工资记录为证,那时我们在这个单位上班。 05年单位把
以下我是问题请律师给我一个解答: 一、根据公司法解雇员工和劳动法解雇员工有什么不一样,我想公司法应该根据劳动法来制定的,公司目前还没有倒闭,仍然还在经营。 二、我在和老板在协商的过程中,老板说:我可以申请倒闭不给你这个钱,根据劳动法我还能得到维权吗?公司法和劳动法有抵触吗? 三、在公司里工作10
“政府过错不能决定民事赔偿”作为法律术语明确含义是什么?有没有案例说明?
“政府过错不能决定民事赔偿”作为法律术语明确含义是什么?有没有案例说明?
工伤住院期间,公司除了负担伤者的医疗和住院费用外,还要负担其他什么费用吗?
员工已买社保,受伤住院期间伤者营养费用,日常用品费用(比如纸尿片之类的东西),还有家属陪护费用(家属食宿费,交通费)由谁支付?。请问我们提出的要求有法律依据吗?
我去年10月份进入这家公司,是外资的,今天公司主管说部门人员太多为由让我走人,我想知道我这样的情况有没有赔偿,如果有我可以向公司要求多少赔偿?
出纳辞职没有交接没有对账,现金和账对不上,公司要起诉出纳,从哪几方面起诉?什么凭证可以作为证据?
出纳辞职没有写交接表没有对账,走了20天后总账和现金账对不上,公司要起诉出纳,从哪几方面起诉?有什么凭证可以作为证据?
我老婆怀了第三者的孩子,可现在小三又要把孩子拿掉,对她也不好。当我得知情况后,他还不想承担相应的责任,请问小三有没有触犯法律?我老婆能得到相应的赔偿吗?