我公司为上2天休2天制度，一天工作时间11小时。五一放假公司说放假时间按标准工时计算为8小时，所以我们员工应欠公司3小时的工时，请问正确吗？
你好律师： 想咨询综合工时扣吃饭时间。 我们公司是按照综合工时计算（500小时每季度），我们入职没有告知我们综合工时的计算和需要扣除吃饭时间。我们现在上面是上一天休息一天，每天12小时（每天扣除一个小时吃饭时间），我们是一家商场的物业管理，涉及到保安和保洁等工种。实际我们吃饭没有固定的时间，是由领
公司2014年4月开始执行综合工时制办公，每天工作8小时，每周上六天，每周工作48小时，而且是从4月份开始一直持续到现在，请问公司这样做是否违法？
我们公司是季节性生产企业，申报了综合工时制，说申报的综合计算周期是年。我们每年大概有4个月的时间需要三班倒，8小时/班，这段时间每个月总工时大概是200~224个小时；其余时间就不用倒班，按“每周上5天班，双休”这种时间来上班，法定节日也放假，每天需要出勤7个小时。现在公司以我每年的总工时不超过2000个小时为由，
我们上班是做一休一的，吃饭时间各为半小时。我如果不舒服了，并不特指肚子，可能咳嗽、感冒之类的，去社区医院开的病假条有效吗？因为有些单位规定必须三甲以上。 第二个问题：我每上班的12小时是坐着的，但有时累了就想休息会儿，对于孕妇的休息时间，劳动法有规定吗？
是这样的,今年公司改革,对于我们的休假有进行调整..我们公司的休假是可以累计的,之前因为我们班次是做一休一的,到法假的时候轮到上班是三倍薪资和休假同时都有的,现在变成有上班就算三倍薪资没有休假,没上班就只有休假.请问这种情况合理吗?
公司属于餐饮业，咨询当地劳动部门答复说餐饮这个行业就不能申请综合工时制，企业员工工作超时问题由公司自己调整处理。 公司目前高峰期需要安排人员同时营业时间延长，但是低峰期时没什么人，但也要一天上满8h。想合理调配时间，以综合工时方式解决目前员工超时问题。目前我们企业该如何做才合规。
律师您好，我想向您咨询一下，以年为周期的综合计算工时工作制，它的工时是2000小时/年？ 还是2184小时/年？ 如果一年内工时超出法律规定，是否可以在不支付加班费的情况下，把多余时间调到下一年进行调休？
公司去年秋天断断续续的放了20天左右的假期，当时放假也发工资了（我们要求不发，公司不同意）然后相当于欠了 20乘以8 160小时的欠班，今年从二月底一直加班，每天12乘2的上，去除一小时吃饭时间每天工作11小时，然后拿加班时间来抵消之前欠下的时间，三个月没发加班费。 公司解释说是我们采用了综合工时制，我们属于机
我是一名保安，我们签订的合同上表明我们的工作采用的是综合制工时。但我们的实际工作时间为12小时/天无休息。按照综合制工时的计算方式，我们的工作实际工作时间已经完全超出了规定范围，是否可以向公司提出补偿
