您好，我是在北京东易日盛做设计师助理，由口头协商，每个月以25号为界限，每个月签单的总的工程量的0.5%支付工资。 我在设计师手下从3月3日到7月14日做助理，期间6月25号至7月7号后签了两个单子，根据口头协商，应支付我约为636元。 但由于设计师种种借口，却要只支付我200月。 请问，这个案例成立么，我是否有权利向人民法院申请支付令。
我有一个朋友，在某单位上班时被纪委检查人员拍摄其上班期间打开QQ游戏界面．随后对该朋友单位下达书面通知，将扣除其所在单位一把手＼主管和其个人共五个月的工资．我想咨询一下，纪委可以做出纪律处分，他们能做出直接克扣工资的处分吗？
尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月
私人开的小公司，无任何劳动合同，私自开除后不给工资，最少克扣一个月的工资，我们如何维护自己的利益，谢谢！急需您的帮助，请尽快回复！
我是一个汽车销售员，公司新出台了一个规定，销售员卖出的车必须按照公司规定购买公司指定的保险公司的车险，如果车主没有购买就扣底薪外的所有工资的百分之五十，这样是不是违法？
我与其余几名同学与上个礼拜在一家单位做兼职，生活或是这礼拜二发工资但至今没发工资与同学去找该单位单位说我们事闹事要扣发带头人的工资【这合理吗】我们要讨要工资应该咋么办【与协商后说礼拜三发工资但有可能扣发带头人的工资】
因用人单位存在克扣工资行为，劳动者被迫解除劳动合同，是否可有2倍的赔偿金？
单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？
我是一名婚纱摄影师，去年9月份进入一家婚纱摄影工作室，5月24日离职，没有签劳动合同，由于这是一家刚开业不久的店，老板每个月都有拖欠工资，由于工资每个月没有保障，公司的业务单子每个月也很少，所以不得不离职，但离职后在公司没有任何书面形式的规章制度和口头制度的情况下，老板以各种理由克扣工资，我该怎么办？
本来应聘时说好包吃住，工衣公司免费提供，不收任何费用，但是发工资時扣我们的衣服和饭钱,而且找借口把我们第二个月15天的工资扣光，但是我们没有签劳动合同该怎么办？
