我是一名今年6月份刚毕业的研究生，今年一月份与郑州一民办学校签了就业协议，当时协议上未注明违约金，签订协议时学校说原则上不要违约金，我6月30日来学校报到，开始参加培训，经过十天的培训，感觉自己不能适应这个学校，昨天提出辞职，但是学校不受理，两位领导之间互相推脱，并对我们进行人身攻击和威胁，最后放我们走了，但是说所有的离职手续都不给我办理，要扣留我们在这学校的一切材料。在这期间，我的党组织关系介绍信已经交了，我们并没有签订劳动合同，当时就业协议上说的试用期是从8月份学校开学到10月份。针对这种情况，我应该怎么样拿回自己的党组织材料和就业协议？
我于2010年6月底递交辞职申请，但公司方面说要对我进行离职审计需要我配合工作，直至2011年6月份公司才跟我解除劳动关系，在这一年期间我的社保及公积金还有其他待遇是否应该停发？ 工作交接后不在岗，我多次要求公司与我解除劳动关系，但公司说审计没结束，让我等通知。有关我的审计处理决定是3月底下发的，处理文件上明确
我是医疗技术人员，再有几年就要退休了，由于退休后的待遇问题要求调动工作，但是医院不放，我想提出辞职，然后由别的医院聘用，请问：辞职需要单位出什么手续？辞职再聘后工龄，职称，编制，退休后工资待遇受影响吗？
1.我与2010年12月份到公司上班,公司到2011年8月份才给交社保 2.公司加班费按照基本工资的0.75倍核算 3.现在我离职,公司还要求我将6月份社保(公司+个人)从我工资里面扣出来,一共要扣1000元 请问以上几点合法吗?如果不合法我应该怎么做?
我是浙江嘉兴一家用人单位的人事负责人，由于最近常有员工被同行业的将争对手笼络，此些员工为单位精心培养已久甚至任命多年的主力员工，单位在他们身上倾注不少心血和精力，但由于当年签订的合同不够完善，没有写清员工离职时需赔偿单位这些年对其培养所花费的费用等一些单位自身补偿条件，导致他们的跳槽给单位近期以及后
我在某家公司于6月1号递交辞呈，到现在月底了，还不给我签字，我问我们主管。他说不会给我签，让我自己走。 我想知道的:我决定月底做完走。6月份工资能正常发吗。听之前辞职的人说他们的都没给。打电话给劳动局居然是接了就挂了。我无语了。还有温州劳动局在那？ 谢谢!
您好，陈律师，我是浙江杭州的陈小姐。2012年4月1号我进入了一家公司上班，并有签定劳动合同，试用期两个月。2012年5月3号我提出书面辞职报告，但是部门主管不同意3天内辞职，直到5月11号，我与部门主管做好了资料，东西，工作等的交接，最后，公司的辞职移交单部门主管不同意签字，说要等她看完账后在签，并且她表示我可以
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
