公司不按时发放工资我口头辞职走了发工资时比同工序同事

公司不按时发放工资我口头辞职走了发工资时比同工序同事少发了两千块我应该怎么维护我的权益

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：颤抖吧凡人们
提问时间：2017-04-30

因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。

8540717 已解决 2012-04-29 回复(1)

我七月份十二号辞职了15号发工资，现在其他员工的工资都发完了，只有我的没有发，说到月底给我但是我现在因为有事用钱，该公司说是我旷工太多造成的，但是在我就职期间他也没有说，其他跟我一样旷工天数甚至还多的也都发工资了，去找他理论说如果我要是再闹的话只给我6月份的工资7月份十来天的工资就不给我了，我该怎么办

xinran@521 已过期 2013-07-16 回复(5)

请问公司没有按时发放工资，社保卡等发给我们但是不能激活，个人身体突然有恙，能不用提前三十天提交辞职报

向公司提出辞职但领导让按公司要求写报告，但是持有辞职表格的员工也好几天没有找到，领导也拒收我自己写的辞职报告，这怎么处理？本人现在是身体有病必须要回家接受疗养。

miaomiao52547 已关闭 2015-01-16 回复(0)

6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算

6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算，要求9月份工资作为违约处理，请问这样合理吗？

ask2015100930c 已过期 2015-10-09 回复(1)

6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算

6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算，要求9月份工资作为违约处理，请问这样合理吗？

ask2015100930c 已关闭 2015-10-09 回复(0)

公司经营困难，不能按时发放工资，我申请辞职补偿，公司拒绝补偿

公司经营困难，不能按时发放工资，我申请辞职补偿，公司拒绝补偿，我想申请劳动仲裁，工龄9年，我想知道劳动局会受理吗？如果受理，我的补偿款应该怎么计算