劳动纠纷
6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算
6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算 6.26入职，9.29辞职，因公司未按时发放工资，现与公司进行工资结算，要求9月份工资作为违约处理，请问这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2015-10-09 11:05
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2015-10-09 11:05
已有1位律师回答了该问题
-
不合理。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问公司没有按时发放工资，社保卡等发给我们但是不能激活，个人身体突然有恙，能不用提前三十天提交辞职报 0个回复
- 公司不按时给辞职员工发放工资 5个回复
- 因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。 1个回复
- 我在一公司上班后递交辞职报告批准后，未按时办理手续，工资要扣 0个回复
- 我辞职后，原公司没有及时结算工资，怎么办？ 0个回复
- 您好陈律师，当日辞职是否公司得当天结算工资。 2个回复
- 我们农民工辞职按公司规定提前一个月写辞职申请，可是公司在结算工资时不退押金给 0个回复
- 重庆某兼职中介，我在那里上班10天工资357元，今天辞职还不能结发工资，说公司规定下个月12号发放工 0个回复
